推动科学发展，建设和谐社会，离不开一支高素质的干部队伍。
　　“十一五”期间，以提高各级领导干部的执政能力和执政水平为目标，以满足“乐居吴江”建设需求为任务，吴江干部教育培训工作紧紧围绕全市工作大局，落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的任务要求，突出重点、扎实推进。
　　抓好制度建设 干部教育培训体系不断完善
　　吴江认真学习、宣传、贯彻《干部教育培训工作条例》，研究制定《吴江市2006~2010年干部教育培训规划》，推动干部教育培训工作科学化、制度化、规范化。
　　每年年初，吴江都制定年度干部教育培训工作要点、工作目标，实行办班申报审批和预告制度，采取由市干部教育领导小组牵头抓总、相关成员单位密切配合的办法，建立“统一领导、分级管理、条块结合、齐抓共管”的工作格局。
　　“十一五”期间，吴江建立健全督学考学机制，量化领导干部年度各项理论学习情况，按考学对象实行分类考核和学分考核。同时，强化干部教育培训学风建设，建立“训情通报”制度和重点班次全程跟班管理制度，实行市民卡培训签到，健全干部考学信息化系统。
　　开展分类教学 干部教育培训质量不断提升
　　吴江结合不同层次、不同类别干部的特点，不断调整完善培训内容和课程，努力做到经济社会发展需要什么内容就培训什么内容，干部缺什么知识就培训什么知识。
　　举办公共管理高级研修班、镇局级领导干部培训班、中层干部轮训班、新任职领导干部培训班等，实现党政领导干部全员培训；举办中青年干部培训班、省委党校在职研究生吴江班、同济大学MPA、MBA、工程硕士吴江班等，实现年轻干部优先培训；举办文秘研修班、城市建设规划管理培训班、村干部培训班、大学生村（社区）干部培训班、组工干部培训班等，实现专业干部专题培训。
　　实施“双千”工程 大规模培训干部掀起新高潮
　　“十一五”期间，吴江实施了干部教育培训“双千”工程，对全市1000名左右的镇局级领导干部和1000名左右的机关中层干部轮训一遍。截至目前，全市共举办镇局级领导干部培训班5期、市级机关中层干部培训班8期，全面完成轮训目标。
　　通过制定领导干部每月文化大餐———“四新”（新思想、新理论、新知识、新技术）讲座，吴江积极打造干部教育培训优质品牌。“十一五”期间，全市共举办“四新”讲座54期，35071人次参加听课。
　　吴江还坚持抓好党委理论学习中心组学习，年初出台学习意见，每月学习一次，根据实际不断完善学习内容、学习方法、考勤考核、学习通报等措施，并建立健全学习旁听制度。
　　创新培训形式 干部教育培训与时俱进
   “十一五”期间，吴江不断改革创新干部教育培训方式，提高干部教育培训工作的针对性和实效性。
　　深入开展“菜单式”选学，进一步整合优质培训资源，丰富培训内容；建立干部教育培训课程储备更新机制，广泛采用答疑式、研讨式、案例式、情景模拟、社会考察等教学方式；建立基层党建、区域经济、农村工作3类26个现场教学点，推行现场教学、点评、学员互动“三位一体”教学模式，吴江也由中国浦东干部学院现场教学点升格为现场教学基地；大力推行在线学习，开设网上“干部教育课堂”，设有理论热点、网上党校、电教之窗、学习辅导、领导方略、学习交流等六大版块，全市领导干部每人一个账号，实现“全天候”学习。

（现场教学深受广大干部欢迎，中国浦东干部学院组织学员来吴江基地开展现场教学。）