——吴江市第四届“人才服务月”活动巡礼

　　秋末冬初的江城大地已经有些寒意，但挡不住的是各类人才和人才工作者创新创业的热情。今年11月，吴江市第四届“人才服务月”活动如期举行。
　　今年的“人才服务月”活动继续坚持市、镇两级整体联动，由全市重大活动和各镇（开发区）特色活动共同组成。活动重点突出“服务发展、服务企业、服务人才”这一主题，围绕人才引进、培养、使用、激励、保障等各个方面，开展了宣传、引才、育才、服务四大系列67项活动。
　　“2007年以来，我市已连续成功举办三届‘人才服务月’活动。通过‘人才服务月’的举办，各地各部门在人才工作的创新创优上，在优化人才发展环境上都取得了较好的成效。”在第四届“人才服务月”开幕式上，市委常委、常务副市长吴炜表示，“‘人才服务月’正逐步成为我市创新人才工作方式、提升人才服务水平、优化人才发展环境的一个重要载体和工作品牌。”
　　宣传篇
　　今年7月，吴江启动了人才创新创业“55352工程”。“55352工程”是指5年内投入5亿元，通过实施科技领军人才计划等9大人才计划，引进、培育300名能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业的科技领军人才，500名创新型科技人才，2000名重点产业紧缺人才，以及一批在文化、教育、卫生、旅游等经济社会领域引领支撑行业、产业发展的高层次人才。
　　“人才服务月”期间，市人才办、人社局、科技局的领导纷纷深入企业、深入社区、深入人才群体，开展“55352工程”等一系列科技人才政策的宣传咨询活动，进一步关爱人才、听取意见、加强沟通，服务和助推企业科技创新、人才集聚。各镇（开发区）也纷纷利用走访企业人才、举办服务活动等机会，集中宣传科技人才政策。震泽镇开展党政领导走访企业人才活动，宣传介绍吴江市、震泽镇关于人才引进的各项优惠政策；松陵镇召开人事经理协会工作会议，总结一年来人才服务情况，并就专业技术职称申报等人事人才业务知识进行培训和指导；同里镇成立大学生村（社区）干部人才政策宣传队，大力宣传党和国家人才工作的重大战略思想和方针政策，深入解读吴江人才工作的各项配套政策，使人才新政深入人心。
　　此外，吴江还通过报纸、电视、电台、网络等各类新闻媒体，大力宣传全市近年来出台的一系列科技人才政策、企事业单位重才爱才典型事例和优秀人才事迹，全面展示吴江重视人才、关心人才、人尽其才、才尽其用的良好环境。吴江日报社、吴江电视台、吴江电台纷纷在新闻栏目中开辟专栏，《七月阳光》党建电视专栏、《基石》党建专版同步跟踪报道，苏州日报、城市商报等上级新闻媒体也对吴江“人才服务月”活动予以了高度关注。
　　引才篇
　　“吴江市组团赴甘肃兰州招聘人才活动”在千里之外的兰州隆重举行并取得圆满成功。市委常委、组织部部长钱能在活动之一的吴江市发展情况介绍会上说：“今后吴江靠什么竞争、能不能勇立潮头，非常重要的一点是吴江能不能引进、培养更多的人才为经济社会发展服务。通过这次活动，我们旨在帮助企业引进到更多急需的人才，同时也使吴江在西北甘肃有更大的知名度。”
　　2010年度第二批科技领军人才评审工作持续开展。在经过前期的申报评审、专家评审等环节后，11月13日，科技领军人才候选人进入了最为紧张激烈的面试答辩环节。在一天的激烈角逐后，28名科技领军人才脱颖而出，并顺利通过了七天的社会公示。一方面是选拔人才，另一方面是激励人才，“人才服务月”期间，54名2010年引进的紧缺人才、柔性人才专家受到总计518万元的奖励资助。
　　各镇（开发区）纷纷以举办招聘会、校企合作研讨会，推动成立企业研发中心、博士后科研工作站，开展校企项目对接等多种形式的引才活动，多种渠道引进人才。吴江经济技术开发区举办“百所职业院校走进开发区暨校企联合办学研讨会”，来自21个省市112所职业院校的200多名领导和代表参会，与区内80家企业、129名企业人事负责人进行对话，校企双方通过主题演讲、沟通对接、合作洽谈等活动，探索校企合作的新模式；吴江汾湖经济开发区举办博士后科研工作站授牌资助仪式、博士后进站开题报告会等，采取多种方式柔性引进人才；盛泽镇举办盛泽籍高校毕业生就业专场招聘会，32家用人企业进场招聘，吸引近千名求职者应聘，最终200多人达成就业意向。
　　育才篇
　　“人才服务月”也是人才培养的重要契机。本届“人才服务月”期间，吴江开展了多种形式的育才活动，加大对各类人才的培养力度，全面加强人才队伍建设。
　　举办“人才发展大讲坛———民营企业高层管理论坛”，提升企业家素质，加快推进产业转型升级；举办全市职业技能竞赛系列活动，提高工人职业技能水平，引导企业和社会关心、重视、支持技能人才培养；举办全市社区干部培训班，学习社区管理模式与管理政策，提升全市社会工作者队伍整体素质；举办全市青年读书节活动、大学生村（社区）干部创业大赛项目推进会等活动，提升青年人才和大学生村（社区）干部的知识水平和创业能力……
　　“人才服务月”期间，各镇（开发区）也结合本地实际开展各类培训和技能大赛，提升人才队伍的整体素质。七都镇邀请市水产专家在党员中心户家中举办养殖业培训讲座；桃源镇举办职工电焊技能比赛，既交流探讨职业技术和工作经验，也展示精神风貌和意志品质；横扇镇举办技师（高级工）技能培训班，培训各类技师、高级工50多人。
　　“这些活动从组织策划到具体实施，始终坚持统筹结合、分类实施、灵活多样、因材施教，确保真正受到企业和人才欢迎。活动取得的成效和在社会上引起的反响也证明了这一点。”市委组织部副部长、市人才办主任高继红这样评价道。
　　服务篇
　　“人才服务月”里，服务人才是永恒的主题。从第一届“人才服务月”至今，“人才服务企业行”、“人才健康关怀行动”已成为“人才服务月”的两大品牌。本届“人才服务月”继续开展这两大品牌活动，通过近距离服务、心贴心关爱，营造温馨和谐、其乐融融的浓厚氛围。“人才服务月”期间，全市共走访重点企业141家、各类人才189名。对全市226名优秀人才进行免费体检，体现市委、市政府对优秀人才的关怀，切实保障人才的身体健康。
　　积极开展建言献策活动，充分发挥咨询参谋职能，既发挥了人才的作用，也有效增强了人才的价值感和成就感。“人才服务月”期间，吴江先后开展博士联谊会（科技领军人才俱乐部）活动，搭建沟通交流平台，团结凝聚各类高层次人才；举办“十二五”规划纲要专家座谈会，在经济发展、城建环保等方面得到了一大批宝贵的意见和建议；对专家咨询团进行换届工作，进一步提高专家咨询团咨询参谋的针对性和实效性。
　　在镇（开发区）方面，盛泽镇、吴江经济技术开发区建成人才公寓，帮助解决人才来吴江创业、就业初期的住房问题；吴江经济技术开发区发布薪酬调研报告，为企业合理确定岗位薪资、保持人才队伍稳定提供帮助；七都镇开展人才资源大普查活动，及时掌握全镇人才资源总量、结构和分布，在全社会形成重视人才的良好氛围；桃源镇举办白酒、黄酒行业专家研讨会，进一步挖掘传统工艺人才，助推特色产业转型升级；平望镇组织大学生村（社区）干部走访参观美山子制衣有限公司，与美山子企业文化骨干分子齐聚一堂，交流工作收获，畅谈人生理想，叙说青春话题……
　　“人才服务月”是吴江广大人才的节日，也是吴江人才工作的一次集中展示和促进提升。经过四年的创新发展，“人才服务月”已成为吴江人才工作的第一品牌。我们有理由相信，在市委、市政府的正确领导下，吴江将进一步创新创优人才工作，以人才引领促进经济社会又好又快发展，真正把吴江建设成为人才集聚、鼓励创新、利于创业、适宜居住的乐居城市。