市委组织部立足部门和组工干部队伍实际，在全市组织系统开展 “争当学习型组工干部”系列活动，扎实推进学习型机关、学习型队伍建设，有力地促进了组工干部队伍建设。
　　一是深化“讲党性、重品行、作表率”活动，营造组织系统讲党性重修养的浓厚氛围。以“进组织部门为什么、到组织部门干什么、在组织部门和人家比什么”、“优秀组工干部应具备的条件”为题，开展“组工干部党性大讨论”征文活动，全市组工干部自觉对照党章查找不足、改进提高。带头抓好党性党风党纪教育，举办“讲党性、重品行、作表率”专题党课，组织组工干部观看廉政警示片、学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和组工干部“十严禁”纪律要求，明确组工干部价值取向，使《廉政准则》规定和“十严禁”内化为每位组工干部的自律准则和自觉行为。
　　二是开展组工业务技能大比武，全面提升组织工作能力。举办全市组织系统业务技能比赛，各镇、开发区、市级机关部门以及市委组织部机关的63名组工干部，组成21支参赛队伍，分别进行了组工业务综合知识、干部考察材料撰写、PPT制作以及组工信息编写等内容的测试和比赛。
　　三是带头创先争优，着力提高学习创新能力。在全市组织系统开展“读好书、荐好书、好书共享”读书心得征集评选活动，广泛开展组工干部读书活动，广大组工干部撰写读书心得和体会，开展学习研讨和交流。组织开展“组工干部讲党课”活动，3名基层组工干部走上“组工讲坛”，围绕“深入开展创先争优活动，切实加强基层党建工作”主题讲解本地基层党建特色工作、创新工作。
　　四是坚持学习创新与实践锻炼有机结合，全面提升组工干部综合素质。先后举办全市组工干部领导力提升研修班、全市组工干部学习贯彻“两个规划纲要、四项监督制度”专题培训班，组工干部深入学习了构建和谐社会、公共管理、人力资源管理，以及《国家中长期人才发展规划纲要》、《深化干部人事制度改革规划纲要》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》（试行）等4项监督制度方面的知识。在抓好理论学习同时，注重在实践中培养、锻炼组工干部。认真开展“党员干部进万家”活动，深入走访结对群众听民情、知民意、解民忧，展现组工干部心系百姓、求真务实、坦诚负责的良好形象。