近年来，苏州明志科技有限公司始终把人才资源作为企业发展最重要的战略资源，大力实施人才强企战略，积极探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径，使越来越多的“明志制造”的新产品、新技术、新成果被推向市场，促使公司稳步走在同行前列。
　　明志科技每年都参加校园招聘、毕业生招聘会，吸纳新鲜血液，培育新生力量和储备人才。2009年上半年，明志科技被江苏省人事厅批准设立“省级博士后科研工作站”，投入研发经费977万多元，用于新品开发。目前该公司已申请专利78项，其中发明37项，有9项已授权；实用新型40项，有34项已经授权；外观1项。
　　为提高企业的竞争力，公司建立了一套完整的人才培育体制。对于招聘的大学毕业生，由老员工带教以便让其更迅速地融入企业，培养他们独立工作的能力。公司从来不对员工的未来做硬性规定，从事管理还是技术岗位，完全由员工决定，以达到最优的配置。为保障引进的高科技人才的生活，公司还对他们发放一定的生活补贴、住房补助，用心将员工留住。