每参加1次村党组织“三会一课”活动计5分；每接受1次党内集中教育计5分；有职党员履行承诺且年终评议结果优秀的计10分；无职党员认岗计5分，认岗后正常履职的计5分……当前，在吴江农村党组织中，广大党员们争相修起了“学分”。
　　今年年初，吴江在全市250个行政村全面推行农村党员积分考核、无职党员设岗定责、有职党员承诺评议。积分考核参加对象囊括农村有活动能力的全体党员，其中，担任村“两委”成员、定误工干部、大学生村干部的党员参加承诺评议；身体健康、乐于奉献、有一定特长、未担任上述职务的农村普通党员参加设岗定责。
　　“在农村中开展党员积分考核、无职党员设岗定责、有职党员承诺评议，旨在有效破解农村党员管理和作用发挥难题，进一步增强党员的党性意识、模范意识和自律意识。”市委常委、组织部部长钱能对在全市开展这项活动的目的、意义作出诠释。
　　17个自然村落，2187名村民，地域广，人口多———这是吴江汾湖经济开发区汤角村的基本情况。管理好、服务好这样一个村，依靠的不仅是村里的几名干部，还有一支96人组成的党员队伍。“自从开展设岗定责以来，我们村一大批无职党员纷纷参加活动。目前，已经有20多位无职党员认领了相关岗位。”汤角村党委书记陆向中告诉记者，按照市里规定，设岗定责主要有思想政治、村务监督、公共事务、经济发展四大类八个岗位，每个岗位都制定了具体的工作职责并向群众公示，由无职党员根据自身实际情况认领。“许多无职党员把义务工作当作自己的责任，把村当成自己的家，特别是一些退休老干部、老党员，在帮助处理村务时发挥了重要作用。”
　　78岁高龄的汤角村老党员徐泉生认领了民事纠纷调解岗后，已接手村里5起纠纷案。一对长年分居的夫妻，矛盾日积月累后终于在近期集中爆发。老徐了解情况后，不厌其烦地上门了解情况、做思想工作，费了不少口舌和精力，现已基本调解成功；一桩因化粪池外溢引起的邻里纠纷，在老徐的调解下双方互相达成谅解……老徐还与其他2名无职党员一起组成三人工作小组，兼职做起了下情上达、政策宣传、安全巡查、环境监督等工作。
　　桃源镇富乡村党员蔡荣祥年轻时就开始养鹅，到如今已近30年了，是个远近闻名的养鹅大户。设岗定责开始后，他一人认领了带动致富岗、社会治安维护岗、民事纠纷调解岗三个岗位。特别是在带动致富方面，蔡荣祥充分发挥自身优势，无偿向村民传授养鹅技术，帮助村民免费防疫。在他的带动下，富乡村又发展了20多户养鹅户，不少人家通过养鹅走上了致富路。“党员带头致富的同时也要带领群众一起致富，小岗位上也可以发挥大作用。”蔡荣祥这样说。
　　现如今，这样的事例在吴江农村里比比皆是。农村无职党员纷纷通过设岗定责，积极参与村里各项工作，在新的平台上发挥带头引领和先锋模范作用。
　　对在村里担任一定职务的有职党员来说，承诺评议让他们更加深刻地感受到了肩上的责任。年初，有职党员提出包括共性承诺、岗位承诺和实事承诺三个部分的承诺，经村党组织审核通过后签订《承诺书》，写明承诺事项、完成事项、主要措施等内容。《承诺书》通过党员会议、党务公开栏、党建网站等途径向村民公开，年底接受村民评议监督。
　　“年初承诺，年底评议；季初承诺，季末评议。在农村有职党员承诺评议上，震泽镇先行一步，实现了这一工作常态化。”震泽镇党委组织委员金勇告诉记者。
　　在8月底前完成村幼儿园、老年活动中心建设，是震泽镇龙降桥村村委会主任沈卫东作出的一项实事承诺。去年年底，龙降桥村“两委”提出在村里建一座幼儿园和一座老年活动中心的设想，并在今年3月村党群议事会上表决通过。经过招投标等一系列程序后，两项工程破土动工。在6月再次召开的党群议事会上，沈卫东作出了按期完工、确保质量的承诺。
　　敢于承诺，就要用心履职。在作出承诺后，沈卫东专注投入到工程建设中去。同时，村里的老干部、老党员也成立了监督小组，对工程建设质量和进度进行跟踪监督。“自愿承诺，接受监督，对于我来说，既是一种压力，更是一种动力。”沈卫东告诉记者，目前两项工程建设已基本完工，没有出现大的矛盾和问题。
　　“承诺评议开展以来，大大拉近了有职党员与群众的距离，在党组织和群众间架起了一座桥梁，为有职党员更好地服务群众、接受群众监督提供了制度保障。”震泽镇龙降桥村党委书记李一青说，“通过承诺评议，进一步提升了农村党组织的战斗力，村里党员干部的责任感、使命感得到增强。”
　　“以往农村党员管理缺乏量化指标，年终考核评议时你好我好大家好，激励先进、鞭挞后进的作用不太明显。”在最初实行党员积分考核试点的七都镇，镇党委组织委员李静宇谈到这一活动的初衷时说，“通过党员积分考核，党员管理可以对照标准进行量化，从而有效引导农村党员在宣传党的路线方针政策、支持和参与全镇中心工作与重大活动等方面带好头，发挥好先锋模范作用。”
　　为便于年终考核对照，各村党组织为党员制作了人手一本的“党员积分卡”。对照卡上规定的党员行为，每完成一项就记下相应分数，得分总数作为党员年终考核评议的主要依据。
　　在七都镇群幸村，无职党员张荣根对积分考核深有感触：“积分考核就是杆公平秤。现在谁也不敢小看这张积分卡，要是真弄个不及格，一张榜，可真丢不起这个人。”现在，村党委定期公布党员的积分情况，组织党员逐个向村民小组长和群众代表“亮家底”，陈述为村民所做的事情，“每一分都有对照，年终评选优秀党员再也不会‘毛估估’。”
　　吴江市坚持因人制宜、分类指导，根据农村党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以村党组织为单位，将全体党员划分为四个层次，第一层次为村党组织书记和党员村民委员会主任，基础分为20分；第二层次为村党组织副书记、党员村会计、党员村民委员会主任助理、“两委”委员，基础分为30分；第三层次为年龄在60周岁以下的无职党员，基础分为40分；第四层次为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员，基础分为50分。积分考核年度得分在100分及以上的为优秀，75至99分为合格，60至74分为基本合格，59分及以下为不合格。“这样的设置，对村干部和年轻党员提出了更高的要求，体现了分类管理的原则。”松陵镇党委组织委员朱春泉这样分析。
　　为确保活动见实效、出实绩，吴江市还进一步加强考核结果运用，建立奖惩制度。村党组织及时详细地了解无职党员履职情况，每季度把上岗党员履职情况记录到履职登记卡，年底通过党员自评、党员和群众代表测评、村党组织综合评定等程序，评议无职党员履责情况。对有职党员承诺评议结果进行综合分析，确定优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，报上级党委组织部门审核后反馈给党员本人。年度积分考核优秀的，村党组织给予一定的精神奖励和物质奖励，并推荐给上级党组织评选各类先进；基本合格或者不合格的，由村党组织进行诫勉谈话并限期整改；连续两年不合格的，由村党组织根据《党章》相关规定对其实行劝退或者除名。
　　农村党员积分考核、无职党员设岗定责、有职党员承诺评议开展以来，得到了绝大多数党员的认可。横扇镇同芯村老党员蒋奎星这样评价：“通过设岗定责、承诺评议和积分考核，我们这些党员深深感到，干事创业有了目标、为民服务有了舞台、带头表率有了激情。”