日前，七都镇制定出台《实施意见》，进一步规范村民小组长队伍建设。一是规范村民小组长选配。明确村民小组长从熟悉村里情况、有一定生产管理经验和文化水平、热心服务、办事公道、群众信赖、65周岁以下的人员中选聘。以农业生产为主的村民小组原则上设置联组组长，但管辖范围一般不超过3个小组；人地矛盾较突出、动拆迁任务较重的村民小组，仍按一组一长设置。二是明确村民小组长职责。明确村民小组长主要履行农技服务员、土地协管员、民事调解员、政策宣传员、环卫监督员、计生信息员等八项职责。三是合理确定村民小组长待遇。要求各村根据实际情况制定相应考核办法，与村民小组长签订工作责任制，用制度约束人、报酬激励人、实绩评价人。村民小组长报酬提倡分基本报酬和考核报酬两大块，基本报酬实行固定标准，考核报酬实行浮动结算。村民小组长报酬待遇根据各村级经济实力合理确定。四是加强村民小组长培训管理。把村民小组长培训列入农村实用人才培训计划，每年至少对村民小组长轮训一次。强化激励机制，镇党委每年按一定比例评选优秀村民小组长，给予一定物质奖励，并推荐参加各类奖先评优。