7月12日，2010吴江国际精英创新创业洽谈会开幕式后，市人力资源和社会保障局有关负责人与国际知名人力资源公司的人力资源专家、浙江大学博士生导师等专家就吴江人才引进以及校企合作进行了座谈和交流。
　　总部位于荷兰的任仕达集团(Randstad Group)是全球最大的人力资源解决方案供应商之一。任仕达公司销售总监朱宁认为，一个地区对不同层次人才的吸引，采取的方式也是不一样的。对于高端人才，需要用资本捆绑的形式引资引智，留住人才；对于一般的人才，则应该用地区品牌的效应来吸引人才。他认为，目前吴江提出的“乐居”理念，已经初步具备了打造地区品牌的要素，他可以成为吸引一般人才的突破口。朱宁还以他的家乡浙江嘉兴的引才经验为例，提出了把握人才梯度引进的理念，他认为，吴江与上海、苏州邻近的特殊地理位置，既是优势，也是劣势，因此，在人才引进上，要学“田忌赛马”，与上海等城市进行人才错位竞争，把大量基础性人才的引进定位在全国二流、三流大学，这些学生往往对吴江的认可度高，工作的稳定性也比较强。
　　万宝盛华公司是全球范围内领先的人力资源雇佣与管理服务商，万宝盛华副总经理、派遣事业部总经理张锦荣表示，吴江没有出现“民工荒”非常令人可喜，原因就是吴江生活成本相对低，水乡环境更为宜居。他主张吴江应该重点吸引内地贫困地区的人才就业，这些人才往往无法接受周边大城市的高消费，吴江对他们来说是极好的生存和发展之地。吴江还可以利用紧靠大城市的优势，吸引“银发科技人员”为吴江的产业结构调整、转型升级服务。现在招商引资，已经不再可能凭土地、凭政策，政府部门可以考虑通过宜居的环境、配套良好的劳动力供应等软实力来实现招商。
　　浙江大学工业技术研究院副院长吴忠标昨天参加洽谈会的参观后，真正体会到了吴江市委、市政府对人才的重视。对人才的重要性，各地政府部门都认识到，但能这样大力度地引进人才，还是给他留下了深刻的印象。浙江大学去年与地方企业合作的科研经费达到7.5亿元,为全国第一。此前，浙大与康力进行了深入的合作，学校谭建荣院士参与了企业信息化平台的建设。吴忠标表示，杭州到吴江仅1.5小时车程，而且浙大在电子信息、机械制造等方面有非常强的优势，这些正好是吴江的主导产业，下一步，浙江大学希望能与吴江企业进行深度的洽谈与合作，寻找能够对接的项目和合作空间，实现双方的合作共赢。