市委、市政府近日制定下发了《关于实施吴江市人才创新创业“55352”工程的若干意见》（以下简称《意见》），市委组织部、市人才办负责人就有关问题回答了本报记者的提问。
　　问：《意见》是在什么样的背景下出台的？
　　答：今年5月以来，中央、省、苏州市先后召开人才工作会议，就新时期加强人才工作作出重要部署，就鼓励人才创新创业出台了一大批政策性文件措施。在此基础上，吴江市围绕进一步实施人才强市战略、加快转变经济发展方式和推进乐居吴江建设的总体目标，根据《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》（中办发〔2008〕25号）、《关于进一步推进姑苏人才计划的若干意见》（苏发〔2010〕20号）、《关于加快转变经济发展方式的意见》（吴发〔2010〕1号）精神，按照总体上比周边地区更具竞争力的原则，进一步健全人才政策体系，完善配套计划措施，制定出台了《关于实施吴江市人才创新创业“55352”工程的若干意见》。
　　问：《意见》中的人才创新创业“55352”工程是指什么？
　　答：“55352”工程是指5年内投入5亿元，引进、培育300名能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业的科技领军人才，500名创新型科技人才，2000名重点产业紧缺人才，以及一批在文化、教育、卫生、旅游等经济社会领域引领支撑行业、产业发展的高层次人才。其中主要包括九大人才计划：科技领军人才计划、创新型科技人才计划、重点产业紧缺人才计划、企业经营管理人才计划、高技能人才计划、文化产业人才计划、教育人才计划、卫生人才计划和旅游人才计划。
　　问：科技领军人才计划主要包括哪些内容？
　　答：科技领军人才计划旨在5年内引进300名高层次创新创业人才，择优资助200名领军人才，引进和资助一批高层次人才创新创业团队。
　　市科技领军人才，将给予100万～200万元创业启动资金（科研经费）资助、200万～500万元风险投资、不超过实际投资额30％的股权投资，提供2000平方米以内的中试厂房、不少于120平方米的研发办公用房、不少于100平方米的公寓住房，并免除1～3年不等的租金；购买自用住宅的，给予50万元购房补贴；已经立项支持的领军人才计划企业，3年内年销售收入超过5000万元的，再给予100万元的科研经费资助，优先辅导并推荐认定高新技术企业，优先支持企业落实研发费加计扣除、自主创新产品政府采购等政策。
　　问：创新型科技人才计划主要包括哪些内容？
　　答：创新型科技人才计划旨在5年引进创新型科技人才500名，建成政产学研联合体10个、企业院士工作站15个、博士后工作站20个，以及工程技术研究中心、内外资研发机构或公共技术服务平台50个。
　　重点产业和新兴产业领域引进的创新型科技人才，给予20万～100万元的安家补贴；现有的紧缺创新型科技人才，5年内享受政府薪酬补贴，博士研究生、硕士研究生每人每年分别补贴3万元、2万元；政产学研合作项目完成后，给予每个项目2万～10万元经费资助；省级以上企业院士工作站，给予50万元科研经费奖励；新建国家级、省级企业博士后科研工作站，分别给予60万元、20万元建站经费资助；对企业博士后科研工作站当年开题科研项目的，给予3万～8万元科研项目资助；对新进站人员完成开题报告后，给予6万元生活补贴。
　　问：重点产业紧缺人才计划主要包括哪些内容？
　　答：重点产业紧缺人才计划旨在5年内引进2000名以上重点产业紧缺人才。
　　重点产业引进的紧缺人才，博士研究生、硕士研究生分别给予15万元、10万元安家补贴；企业引进的本科生以上紧缺人才在吴江购房，给予6万元购房补贴；柔性引进人才可申领《吴江市人才工作证》，符合相关条件的可分5年每年享受市重点产业引进紧缺人才相应资助金的20%；租住市人才公寓的企业紧缺人才，两年内可享受政府租房补助。
　　问：企业经营管理人才计划主要包括哪些内容？
　　答：企业经营管理人才计划旨在5年内重点支持80名企业经营管理领军人才赴境外培训，400名企业经营管理团队核心人才参加国内著名高校专题研修，1000名企业经营管理技术人才参加本地业务能力培训，策划组织5场具有高层次和较高品质的讲座论坛。
　　企业经营管理人才境外培训和国内高校培训享受不超过培训费用50%的政府补贴，境外培训补贴每人最高不超过8万元，国内高校培训补贴每人最高不超过1万元；重点骨干企业引进的副总经理（含享受副总经理待遇）及以上高级管理及技术人才，补贴当年上缴个人收入所得税地方留成部分。
　　问：高技能人才计划主要包括哪些内容？
　　答：高技能人才计划旨在5年内培养5000名高技能人才，重点资助培养500名技师（高级技师）和2500名高级工，重点支持1000名优秀技能人才进行技能提升研修，通过校企合作培养产业急需青年高技能人才1000名。
　　企业引进紧缺专业人才、高级技师给予15万元的安家补贴，技师在吴江购房给予6万元购房补贴；“吴江市有突出贡献的高级技师、技师、高级工”5年内享受政府薪酬补贴，有突出贡献的高级技师、技师、高级工每人每年分别补贴1.5万元、1万元、5000元；“吴江市技术能手”给予一次性奖励2000元；每年确定面向社会培训的50个职业（工种），资助培养100名技师（高级技师）、500名高级工，培训后取得相应职业资格证书的，分别给予高级工、技师、高级技师每人不低于1000元、1500元、2000元的培训费用资助；校企合作培养的产业急需青年高技能人才，上岗后每人一次性奖励2000元。
　　问：请再简要地介绍一下文化产业人才计划、教育人才计划、卫生人才计划和旅游人才计划的主要内容？
　　答：文化产业人才方面，5年内培育和引进3~4名文化产业领军人才和10名文化产业重点人才。对文化产业领军人才奖励30万元，给予100万元项目资助；文化产业重点人才奖励10万元；新引进的领军人才、重点人才再分别给予50万元、30万元的安家补贴。入选吴江市科技领军人才计划的，按吴江市科技领军人才计划相关政策享受资助。
　　教育人才方面，5年内培育吴江市以上名教师名校长75名、吴江市以上学科带头人330名，培育和引进苏州市以上教育名家2名、教授级中学高级教师、省特级教师5~8名。对苏州市以上教育名家一次性奖励20万元；新引进的教育名家，再给予不少于50万元的安家补贴；新引进的教授级中学高级教师、省特级教师，给予不少于30万元的安家补贴。
　　卫生人才方面，5年内培育和引进3～5名吴江市卫生领军人才、10名吴江市卫生重点人才。市卫生领军人才一次性奖励40万元，市卫生重点人才一次性奖励10万元；新引进的卫生领军人才、卫生重点人才，再分别给予不少于50万元、30万元的安家补贴。
　　旅游人才方面，5年内培育和引进3名能够引领吴江旅游业发展的领军人才、10名能够在推进吴江旅游业发展中发挥骨干作用的重点人才。旅游领军人才和重点人才5年内享受政府薪酬补贴，旅游领军人才每人每年补贴5万元，旅游重点人才每人每年补贴1.5万元；新引进的旅游领军、旅游重点人才，再分别给予不少于50万元、30万元的安家补贴。
　　问：《意见》还规定了哪些相关配套措施？
　　答：《意见》规定了七大配套措施，即建设服务平台、推进载体建设、优化融资环境、夯实引智平台、加快社会化进程、健全激励机制、强化目标考核。在服务平台建设方面，计划建设吴江人才计划服务机构，开通吴江人才服务热线，努力为高层次人才创新创业提供功能齐全、水平专业、标准规范的一站式、全过程服务；在夯实引智平台方面，每年组织开展人才服务月活动，办好苏州国际精英创业周吴江分会场活动，邀请海内外高层次人才携带技术项目和智慧成果，与创新载体、创业资本、创业团队等多元要素对接洽谈，宣传推介吴江人才计划和创新创业环境；在健全激励机制方面，组织开展吴江杰出人才奖、优秀人才奖、吴江科技创新创业市长奖评选，设立吴江市产业创新人才奖，奖励在技术、研发、管理创新等方面作出突出贡献的创新型人才，大力营造尊重知识、珍惜人才、鼓励创新的浓厚氛围。