松陵镇着力提升人才服务水平
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发布时间：2010-06-24 09:50
一是加强人才政策宣传。组织人员深入企业宣传市、镇两级人才奖励政策，上门做好购房资助、职称报考资格认定等工作。今年1—5月，全镇共组织人员深入企业现场办公54次，进行职称报考资格认定300余人次，办理购房资助申请103人次，更新人才库430人次，下发调查表格350余份。二是搭建人才交流平台。以镇人事经理协会为依托，定期开展人事人才政策宣传、人事经理培训学习等活动。以大学生村（社）干部和社会工作者联谊会为桥梁，定期组织大学生村（社）干部和社会工作者开展学习调研、政策宣传、便民服务等活动。建立女大学生村（社）干部联谊会，10名女企业家与10名女大学生村（社）干部携手结对，开展创业指导、经验交流、生活关爱等活动。引导企业挖掘自身特色，帮助员工建立生活互助社、学习读书社、心理辅导团队等有特色的协会团体，将培训、管理和后勤服务等工作融为一体。三是做好传帮带工作。建立镇领导班子和高层次人才结对机制，使镇党委、政府更好地了解人才需求。建立高校与企业结对机制，通过开展学历教育、在岗培训等实现人才“零距离”上学，做好人才可持续培育工作。今年1—5月，全镇（含各企业）共组织短期培训50余场，参训人数达3000人以上。
