——组织部门2010年重点调研课题确定

　　为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，切实加强对新形势下组织工作的调查研究和指导，推动组织工作创新创优和科学发展，在认真研究和充分论证的基础上，市委组织部确定了2010年度重点调研课题4个。
　　4个调研课题主要围绕市委工作大局及组织部门中心工作确定，分别是：关于总结形成学习实践科学发展观长效机制研究、关于全市加快应用型人才引进和培育的调研、实施年轻干部培养选拔“一线工程”的实践和思考、党建工作转型升级服务经济发展转型升级研究。
　　全市深入学习实践科学发展观活动于3月底基本结束，但全面贯彻落实科学发展观是一项长期任务。围绕总结形成学习实践科学发展观长效机制开展调研，有助于继续巩固和发展好学习实践活动成果，把学习实践活动的深刻认识和生动经验转化成全市党员干部干事创业的激情、开拓进取的作风、科学谋划的思路和求真务实的措施，助推全市科学发展和乐居吴江建设。
　　发展创新型经济，建设创新型城市，关键在人才。关于全市加快应用型人才引进和培育这一调研课题，旨在通过分析全市人才结构，结合产业发展对专业技术人员特别是中高级技工的需求，提出吴江加快应用型人才引进和培育的对策措施，为全市经济社会发展储备一批应用型技能人才。
　　近年来，吴江采取了不少措施，鼓励、引导和有计划安排干部特别是优秀年轻干部到基层一线工作，并大力选拔基层优秀干部到各级党政机关领导岗位。对实施年轻干部培养选拔“一线工程”进行总结和思考，有助于进一步强化“人才到基层锻炼、干部从一线选拔”的观念，建立健全基层一线党政领导干部培养选拔链，促进优秀年轻干部健康成长。
　　“党建工作转型升级服务经济发展转型升级研究”是在当前加快经济发展方式转型升级这一背景下提出的新课题。经济社会发展离不开党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。经济发展方式转型升级，党建工作必须与此相适应，在服务理念、服务载体、服务内容、服务方法方面主动转型升级，按企业转型升级的要求来发挥作用，找到着力点，服务和推动企业转型升级。