到今年7月，吴江将全面完成《吴江市事业单位岗位设置管理实施意见》规定范围的事业单位岗位设置和人员定岗、聘用工作。这是记者从3月23日召开的吴江市人力资源和社会保障工作暨事业单位岗位设置管理工作会议上了解到的信息。
　　市委常委、常务副市长吴炜，市委常委、组织部部长钱能等出席会议。
　　据了解，建立健全事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化的基本要求。
　　按《吴江市事业单位岗位设置管理实施意见》，事业单位在定功能、定规格、定编制的基础上，按规范有序、科学合理、精简效能、动态管理原则科学设置岗位。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例，并确定相应的主体岗位。
　　事业单位岗位设置管理工作分四个阶段进行，3月底前是准备阶段、4月底前是编制方案和审核阶段、6月中旬前是组织实施阶段，7月中旬前是检查验收阶段。
　　吴炜要求，坚持原则，严格规范操作，把握政策规定相关要求；加强组织领导，确保稳步推进；严肃组织人事纪律，按文件规定办事；以人为本，扎实做好过细工作。