——主题沙龙探讨转型升级中党组织和党员如何发挥先锋作用

　　主持人语：从微观上来讲，加快转变经济发展方式，最终取决于企业的制度环境及人才机制。在吴江，非公有制企业尤其是一些龙头型非公有制企业纷纷建立了党组织，而且这些党组织积极发挥了战斗堡垒的作用，党员切实发挥了先锋模范作用。在当前形势下，党建工作积极转型，才能适应企业转型升级的需要，才能发挥更大的作用。在实际操作层面中，党组织在完善企业的制度环境及用好人才方面，均有很大潜力可挖。
　　
　　钱能（市委常委、组织部部长）
　　市委组织部举办“服务转型升级、加快经济发展”主题沙龙，主要目的是研究和探讨在加快经济转型升级过程中，如何更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；如何通过加快党建工作自身转型升级，来更好地推动经济发展方式转变，服务经济转型升级。
　　第一，党建工作转型是为了更好地适应经济社会发展。近年来，我市基层党建工作为吴江经济社会发展发挥了重要的保证和推动作用。国际金融危机爆发以来，各级党委政府更加清醒地认识到，转变经济发展方式十分紧迫。吴江市第十一届党代会第五次会议把推动经济发展方式转变放在突出位置，党代会工作报告提出的三大任务中的首要任务就是全力加快经济发展方式转变。事实上，无论从客观形势，还是从自身发展的实际，都要求我们加快转变经济发展方式。基层党建工作要进一步发挥好保证和促进作用，就必须主动适应、找准位置、找准着力点，只有适应，才有作为。
　　第二，党建工作转型必须要创新。只有创新，才能适应。基层党建工作的全部活力和生命力是创新，不能固守传统的思想观念、工作方法、活动方式。企业转型升级，首要的是人才问题。基层党组织要在企业人才的引进、培养、教育和管理等方面发挥作用，使人才工作成为党建工作服务经济发展的重要抓手。当前，诸多企业都面临着新世纪以来最严峻的考验。越是困难的时候，越是要发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，要通过我们的作为来彰显我们的作用，以有为提地位。基层党组织要善于抓住机遇，想方设法调动每一名党员的积极性和创造性，为企业转型升级发挥应有作用。基层党组织还要在企业文化建设中积极发挥作用，凝聚人心，引导职工树立共同的企业价值观，心往一处想，劲往一处使，大力营造推动企业转型升级的良好氛围。
　　第三，党建工作只有转型才能实现升级。要通过工作理念、工作方法、工作载体的转型，实现党建工作自身的转型，通过党建工作科学化水平的提升，发挥党建工作更大的作用，不断开创全市党建工作的新篇章。
　　
　　杜茉（吴江经济开发区组织人事劳动局局长、非公有制企业党委书记）
　　作为非公有制企业党委，我们服务的主要对象是非公有制企业，在吴江经济开发区更多的是外资企业。为了适应和推动非公有制企业的转型升级，非公有制企业党委无论是在工作理念、工作内容还是服务载体、管理方式上都面临着转型升级。
　　在工作理念上，要从管理型党组织转变为服务型党组织，要从考虑“要求基层党组织和党员做什么”转为思考“基层党组织和党员需要我们做什么”，这就是工作理念上的转型升级。在理念转型升级后，伴随而来的是工作内容、工作方法和服务载体方面的转型升级。在非公有制企业中开展党组织活动，没有一个良好的、符合企业发展需要的服务载体是无法有效开展工作的。近年来，吴江经济开发区非公有制企业党委探索开发了一个新的党员服务品牌———“红领”培育工程。
　　“红领”培育工程包含四个方面内容：第一是建设“红领家园”，打造2000多平方米的党员活动中心，为区内党员提供学习教育和愉悦身心的场所。在“红领家园”，我们还推出了一系列特色服务项目，例如场地预约出借、党务知识问答等。第二是举办“红领讲坛”，引进复旦大学、上海理工大学、江苏大学等优质教育项目，对区内党组织书记、党员、入党积极分子以及青年骨干开展大专、本科以及硕士学历的教育培训。同时，给予学员一定的学费补贴，为党员提升自身素质提供优质平台。第三是开展“红色援助”，为区内党员骨干人才提供购房资助。第四是发放“红色身份证”，吴江经济开发区非公有制企业的2000多名党员分散在三四百个不同的企业中，难以用传统的党组织管理方式进行管理。去年，我们开通运行了党员智能化管理信息平台，平台由“党员管理”、“组织活动”、“集中学习”三个模块组成，实行实名制管理，并为区内党员每人派发一张“红色身份证”，全面实现党务管理信息化。
　　
　　吕伟峰（盛泽镇党委副书记、镇长）
　　在前不久的全国“两会”上，转变经济发展方式、加快推进转型升级被提到了前所未有的高度。对于盛泽镇党委这样一个镇级基层党组织来说，如何在加快转变经济发展方式、服务好转型升级上发挥作用，我觉得要做好以下几项工作：
　　第一，切实加强非公有制企业和新社会组织的党建工作。只有把非公有制企业和新社会组织党组织建好，我们才能有一个好的载体，来为非公有制企业和新社会组织更好地服务。
　　第二，建立健全党员领导干部挂钩联系企业制度。在企业转变经济发展方式、转型升级的过程中，党员领导干部挂钩联系企业制度是十分必要和有效的。如果党员领导干部可以经常与企业联系、沟通，帮助解决实际问题，对企业转变发展思路和发展方式都有很大帮助。
　　第三，基层党组织要加强对企业的引导。在转变经济发展方式过程中，对在节能减排、土地节约利用等方面有突出贡献的企业，基层党委政府应该加以高度重视，给予适度奖励。
　　第四，基层党组织要重视对本土企业家的培训。盛泽镇有不少本地的“草根”企业家，他们在多年打拼过程中积攒了许多经验，但前期积累的经验不一定与当前转变经济发展方式的新形势相适应，这就需要基层党组织主动开办一些培训班，提升他们的素质和能力。
　　第五，着眼于推动技术创新，加强人才引进和培养。为企业引进高科技人才，为社会引进各类管理人才是各级党组织在转变经济发展方式中的重要任务。去年，盛泽镇建成“人才公寓”并投入使用，为新引进的各类人才提供了安居之地，大大增强了盛泽镇对人才的吸引力。
　　第六，基层党组织要积极组织企业家开展交流。每个企业都有自身不同的发展阶段，在不同的发展阶段会遇到不同的瓶颈问题，企业遇到问题时可以通过交流来了解他人的做法，向“过来人”学习、借鉴经验。
　　总而言之，在服务企业转型升级、加快经济发展方式转变的过程中，基层党组织可以做的事情很多，只要认认真真地去做，对经济发展方式的转变肯定会起到推动作用。
　　
　　王爱民（江苏亨通集团党委副书记）
　　亨通集团党委在上级党委的关心、领导下，一直以来努力探索非公有制企业党建的运行模式，始终围绕服务企业生产经营这一中心，结合亨通集团化管理模式和企业文化建设的实际，按照“目标明确、组织落实、制度保证、方法创新”的基本思路，找准党建工作的切入点，突出关键点，努力发挥组织优势，着力打造“五项工程”，助推企业转型升级。
　　亨通集团党建工作着力打造的“五项工程”分别为：发挥党组织思想政治工作的优势，打造“先锋工程”，充分调动人的积极因素；发挥党组织协调化解矛盾的优势，打造“和谐工程”，维护劳资双方合法权益；发挥党组织领导文化建设的优势，打造“文化工程”，培育企业团队精神；发挥党组织集聚人才的政治优势，打造“人才工程”，促进企业人力资源开发；发挥党组织沟通各方的组织优势，打造“环境工程”，优化企业健康发展的外部环境。
　　按照省市各级党委“关于加快转变经济发展方式，推动民营企业转型升级，促进经济又好又快发展”的要求，对照集团提出的“打造行业领军企业，加快推进国际化进程”的五年发展总纲，以及到2011年实现营业收入200亿元的目标要求，亨通集团党委广泛征求意见，针对“改革创新的观念有待进一步增强，决策和制度执行力有待进一步提高，人才队伍建设有待进一步强化，以人为本的理念有待进一步提升”等问题，统一认识，提出了下一步工作指导思想：加强自身建设，努力发挥作用，进一步优化产业结构调整，加快新一轮投资项目实施，继续扩大有效投入，推动企业转型升级；进一步加大科技创新力度，完善产业链和产品种类，实现国内生产基地合理布局，巩固行业地位和提升竞争实力；进一步加速国际化人才团队建设，抓住金融危机后复苏机遇，扩大海外市场出口规模，加快亨通国际化进程；进一步统筹兼顾，注重企业文化和品牌建设，积极履行社会责任，提升企业品牌和社会形象，全面实现企业又好又快发展。
　　
　　查全珍（江苏永鼎集团党委委员、副总经理）
　　永鼎集团党委在推进企业转型升级中主要抓了以下三方面工作：
　　首先，发挥党员表率作用，凝聚合力推动转型升级。一个党员就是一面旗帜，我们要求企业内党员在学习新知识、掌握新技能上先于群众一步，在素质、能力的长进上比群众快一些，提升得高一些。在党员中开展“立足本职谋发展，创新创优作表率”、“与企业同发展、与企业共命运”等主题宣传活动，引导党员在产品研发、科技攻坚中作表率。2009年由党员主导研发专利52项、开发新产品12项。
　　其次，积极塑造企业文化，加快转型升级进程。企业文化是一个企业的灵魂。企业文化的塑造是企业转型升级的重要保障。为此，我们启动品牌创建工作，深化扩大党员示范岗效应，加强企业党建理论的研究探讨。今年年初，我们组织开展了党员“献计献策促发展”活动，通过召开座谈会、员工提案等形式，向广大党员员工征集谋转型、促发展的意见建议，共收到各类意见建议百余条，其中50多条合理化建议被公司采纳，有效推进了企业的技术革新、降本节支。
　　最后，加大引进创新团队力度，以高素质人才引领创新型经济发展。从去年开始，公司为了拉长企业产业链，引进了一个6人团队，实现技术、管理、生产、销售“一条龙”，使特种电缆的销售量增长48%，销售额达1.7亿元，2010年准备完成2.5个亿。永鼎医院从成立之初就致力于加强人才队伍建设，2009年完成营业收入1.1亿元，门急诊量达20.79万人次，呈现了良好的发展势头。
　　
　　孙全根（江苏康力集团党总支委员、行政部部长）
　　近年来，康力集团大力加强党建工作，公司党总支不仅在转型升级中起到了关键的带头作用，而且给企业带来了持久的创新活力。
　　企业转型升级需要具有变革精神。公司党总支及管理团队清醒地认识到，公司的长远发展、成长与成熟不能满足于“小富即满、小富即安”，必须要有发展的紧迫感与危机感。公司党总支与管理团队密切配合，为康力集团发展制定了战略规划：以科技创新提升产品层次，以信息管理推动科学管理，以差异营销扩大市场占有及品牌知名度，以股票上市发行推进资本运营。
　　在此基础上，公司党总支全体成员身体力行，在企业转型升级各个环节发挥模范带头作用。
　　首先，推动科技创新的深入开展。在市委组织部及汾湖经济开发区党工委的帮助下，公司于2009年6月与浙江大学合作成立了“康力电梯———浙江大学院士工作站”。在6m/s高速电梯、超大高度自动扶梯等产品的开发中，处处活跃着年轻党员的身影。
　　其次，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带动公司管理及效益的不断提升。经过公司党员干部和全体员工的努力奋战，去年年初，康力实现SAP ERP正式上线，实现了资源的优化配置，同时带动了公司人才引进和培养、绩效考核、部门财务预算、企业资产管理、行政后勤等基础管理迈上了一个新台阶。
　　第三，助推差异营销的市场拓展。公司党总支会同公司营销中心在密集调研与分析的基础上，确立了差异营销的市场战略。在不放松一线城市的前提下，把营销重点放在二、三线城市和中西部地区，大大提高了市场占有率和品牌知名度。
　　第四，协同探索资本运营的成功实践。今年3月12日，公司完成所有上市筹备工作，成为吴江市第5家、苏州大市第28家上市企业，同时也是中国电梯行业首家上市公司。
　　
　　肖国平（伟创力科技（吴江）有限公司党支部书记）
　　伟创力科技（吴江）有限公司成立于2008年5月，主要生产笔记本电脑、高档消费性电子产品。2000多名职工中有党员50多名、入党积极分子30多名。
　　公司党支部在吴江经济开发区非公有制企业党委的指导下，特别是在深入学习实践科学发展观活动中，紧紧围绕公司实际，抓好党员队伍建设，重视和发挥党员和入党积极分子的带头作用，为公司加快发展作出了积极贡献。
　　首先，提高党支部的号召力和战斗力。通过开展丰富多彩的活动增强党支部的凝聚力，党员们对支部的感情日益增强，还吸引了一大批入党积极分子，在企业内形成了“招聘员工，党员优先；下达任务，信任党员；企业发展，依靠党员”的良好氛围。
　　其次，发挥党员的先锋模范作用。搭建党员发挥先锋模范作用的平台，我们制定了《党员先锋岗工作制度》，每名党员都签订责任承诺书，党支部还特别找担任中层领导职务的党员谈心，勉励他们在企业遇到困难时无私奉献、勇挑重担。为激发企业发展潜力，党支部还主动地与公司管理层加强沟通，了解企业面临的问题，组织党员开展献计献策活动。广大党员在这段特殊时期更加认真负责地工作，平时工作看得出，关键时刻站得出，在技术和管理岗位上默默无私地作了很多贡献。
　　最后，以党支部建设促进企业文化建设。我们深刻认识到，在外企开展党建工作要找准工作着力点。我们结合工作实际制定了《党建手册》，使党建工作有章可循，并积极组织开展党的知识竞赛、心得体会报告会、重温入党誓词等活动，组织合唱团与舞蹈团排演文艺节目，在党支部成员之间营造相互尊重、团结协作的良好氛围，有力地促进了企业文化建设。

(“服务转型升级、加快企业发展”主题沙龙现场)

（钱  能）

（杜  茉）

（吕伟峰）

（王爱民）

（查全珍）

（孙全根）

（肖国平）