从今年起，苏州市将在全市范围内全面推行党政领导干部任期用人责任审查、编制责任审核、经济责任审计的“三责联审”工作。这是继实施领导干部离任“阳光交接”以来，推出的又一项加强领导干部监督管理的新举措。
　　3月4日，苏州市委组织部、市编委办和市审计局联合召开了原市外事办公室主要领导任期“三责联审”工作进点会议，标志着苏州市“一把手”用人、用编、用财“三责联审”工作正式启动。
　　用人、用编、用财是领导干部权力的重要组成部分，也是核心权力。管好了这“三权”，也就管住了领导干部权力的关键。“三责联审”的对象主要是党委、政府和机关工作部门的主要领导干部。一般有三种情形：一是离任联审。对因提拔、换岗或“退二线”而离任的主要领导干部；二中任中联审。原则上党委、政府主要领导干部任职满3年以上的，在机关工作部门主要领导干部任职满5年以上的；三是重点联审。对平时信访举报比较多、基层群众反映比较大的主要领导干部，有针对性地开展联审。
　　参与联审的组织、编制、审计等部门既分工明确、又相互协作，既自成体系、又相互印证，从而达到成果共享、结果互用。“三责联审”打出了干部监督的“组合拳”，整合了监督资源，提高了监督的权威性。
　　据悉，“三责联审”既是一次执行政策法规、坚持用权为民情况的纪律检查，又是一次履行领导职责、推动科学发展情况的效能鉴定，也是一次认定工作实绩、衡量德才表现情况的干部考评，对于更好地引导领导干部树立正确的政绩观和权力观，推动依法行政、规范权力运行，必将带来积极的效应。