“第二个率先”、构建“和谐苏州”的崭新实践迫切需要解决干部队伍中存在的“知识恐慌”和“本领危机”现象！记者从3月28日召开的全市大规模培训干部工作经验交流会上获悉，苏州市《2006—2010年干部教育培训规划》已正式实施。规划明确，“十一五”期间苏州市将继续保持干部教育培训的规模和力度，并以县处级干部为重点，5年内将全体干部轮训一遍，全面提高各级干部的思想政治素质、科学文化素质和业务能力。省委常委、市委书记王荣，市委副书记杜国玲，市委常委、组织部长王立平等出席会议。
　　王荣在讲话中充分肯定了近年来苏州市大规模培训干部工作所取得的显著成绩。他指出，当前，苏州市在巩固全面小康成果、提高建设水平的基础上，正加快向基本实现现代化迈进。要完成第十次党代会确定的目标任务，实现经济、政治、文化和社会建设协调发展，争当全省又好又快发展的先导示范区、和谐发展的样板区、“两个率先”的先行军，迫切需要造就一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”型干部队伍。全市各级党委政府必须从全局和战略的高度，充分认识加强干部教育培训的重要意义，认真贯彻落实中央及省委的要求，继续紧紧围绕率先建设基本现代化开展干部教育培训工作，为我市经济社会又好又快发展提供思想政治保证、组织人才保证和智力支撑。
　　王荣要求，全市各级党委、政府要进一步用“三个代表”重要思想和科学发展观武装干部；紧紧围绕经济社会发展需要，进一步抓好高素质人才的教育培训；优化整合资源，为大规模培训干部提供有力保障。要加大改革创新力度，创新培训的理念，创新培训方式，创新组织管理，不断探索提高大规模培训干部质量的新途径和新办法。他强调，大规模培训干部工作，是一项系统工程，涉及层面广，工作任务重，各级党委要把大规模培训干部工作作为一项战略性、基础性工作摆上重要日程，切实加强组织领导，统筹谋划；加大投入，保证干部教育培训需要，不断开创我市干部教育培训工作新局面，为努力完成市第十次党代会确定的各项目标任务作出应有贡献，以优异的成绩迎接党的十七大的召开。
　　会上，张家港市、苏州工业园区等单位做了交流发言。12项干部教育培训工作创新创优成果、14家2006年苏州市“菜单式”选学工作优秀组织工作单位获表彰。