继今年5月份推出农村党员积分制管理后，七都镇又于近日正式出台了《非公企业无职党员设岗定责及积分管理实施意见》，用看得见、摸得着的积分考核形式来评定非公企业中没有职位的普通党员的日常表现。这是该镇在学习实践科学发展观中，为更好地服务企业而推出的一项创新做法。
　　“在非公企业里，普通党员的作用如何发挥，发挥了作用又如何进行评定，一直是个难题。我们尝试‘非公企业无职党员积分制’，就是为了解决这一问题。”昨天，七都镇党委组织委员李静宇告诉记者，“这个制度的实行将充分调动我镇非公企业党员的主动性、积极性和创造性，更好地为企业发展服务。”
　　根据《非公企业无职党员设岗定责及积分管理实施意见》，非公企业党组织原则上可为本企业内的普通党员设置党建工作岗、生产经营岗、发明创新岗、遵章守纪岗、职工维权岗和建言献策岗等6个岗位，具体岗位可由各非公企业根据本企业规模和党员的实际情况进行调整和增减，以增强岗位设置的针对性和适应性。
　　岗位设置后由企业党组织将岗位名称、职数、职责在企业内张榜公布，党员根据自身情况向党支部申报合适岗位。由党组织根据党员申报、组织评选的情况，确定上岗党员人选，由党组织与上岗党员签订责任状，颁发党员上岗证。党员积分则由学习积分、诚信积分、责任积分、创新积分和奉献积分五项内容组成，积分以年度为单位累计，并按时张榜公布。
　　“本人或帮带对象有科技创新项目获上级表彰，按级别加3至8分；积极参与各种‘急、难、险、重’工作任务，并在工作中受上级表彰，参与一次加3分，受到上级表彰加3至6分……”记者在评分细则上看到，每一项大评分类别后面，都有多个评分明细，明确每一个子项目的评分标准，内容涉及党员生产、生活的方方面面，操作性很强。
　　“85分以上方能评选优秀党员，并且每位党员的得分都会影响到党组织的成绩。”七都镇一家骨干民营企业的党务负责人告诉记者，“许多党员会更加重视个人的表现，因为个人的成绩与党组织是联系在一起的。”