新要求：加强领导班子和领导干部领导能力培养
　　十七届四中全会要求加强领导班子和领导干部领导能力培养，重点提高“谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定”的本领，注重增强“新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作”等方面能力。这是适应新形势新任务对领导干部提出的新要求。
　　江苏省委十一届七次全会结合江苏实际，提出按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，扎实抓好大规模干部培训，并明确了培养一批“具有世界眼光和战略思维的高素质领导人才”的目标。
　　新闻解读：实践
　　2008年12月，24名来自省级机关的副厅级、正处级干部正式启程，赴苏中、苏北挂职。他们中，既有综合部门的厅处长，也有专业管理部门的中青年干部。在基层一线的实践中，这批拥有较高知识层次和专业水平的“六零后”、“七零后”们，将为自己所缺乏的“基层工作经验”补上重要一课。
　　近年来，我省适应区域协调发展、社会和谐发展的需要，立足培养“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的领导干部，有意把年轻干部选派到艰苦地区和基层一线进行锻炼培养。目前已从苏南五市和省级机关、省属企事业单位选派了234名年轻厅、处级干部到苏北、苏中艰苦地区锻炼，先后选派了553名干部援藏援疆，1000多名党政干部、专业技术人员赴四川绵竹开展地震灾后恢复重建工作。2004年以来，还把信访岗位作为挂职锻炼的“基地”，选派1800多名新提拔厅处级领导干部和后备干部到信访部门担任信访督导员，引导年轻干部加强群众观念，提高政策水平。
　　适应江苏经济国际化、城乡建设现代化和新型工业化的需要，我省一直坚持大规模培训干部，优化各级各类领导干部的知识结构。
　　目前，城市规划、服务外包、环境保护、现代企业管理等境外培训已经成为我省提高县处级以上“一把手”科学发展能力素质的“品牌”，5年来共有4000多名县处级以上干部走出国门开阔眼界提升能力。通过“菜单式选学”这一现代化的在线学习平台，省级机关干部中有1.8万人次参加了培训学习，组织编写的14本专用培训教材推动了领导干部教育培训的系统性、规模性和实效性。今年以来，对县处级以上领导干部围绕加快转变经济发展方式、增强自主创新能力、防范金融风险、加强危机处理等方面，进行了新一轮大规模培训。
　　新闻解读：展望
　　江苏省委组织部副部长赵永贤说，着力提高领导水平和执政能力，是加强领导班子和干部队伍建设的核心。我们将继续加大干部培训力度，围绕党的十七届四中全会《决定》提出的要求，根据不同发展阶段、不同区域特征、不同干部需求搞好专题培训。同时，要继续强化干部实践锻炼，鼓励干部特别是年轻干部到基层工作，有计划地安排他们到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。还将围绕江苏重大发展战略的实施，分期分批选派优秀年轻干部到艰苦地区和发展一线、民生一线、稳定一线挂职任职。此外，加大苏南苏中苏北、省市县机关与基层干部交流力度，积极推动党政机关中层干部内部轮岗及跨部门交流。探索组织调配与公开选拔相结合的干部交流方式，进一步改善领导班子结构，增强领导班子的整体功能和合力。
　　专家视点
　　江苏省委党校副校长、教授桑学成：加强领导班子和领导干部领导能力培养，是世情、国情、党情深刻变化对党的建设提出的新要求，是关系中国特色社会主义事业兴衰成败的重大战略课题。随着干部队伍的新老交替，一大批年轻干部走上领导岗位，他们具有较高的知识层次、较强的开拓精神，但在领导能力、理论素养、思想作风、党性锻炼等方面面临新的考验。适应新形势、增长新本领、应对新挑战、完成新任务，迫切需要把加强领导班子和领导干部领导能力培养摆上更加突出的位置，重点围绕推动科学发展、促进社会和谐两个方面的要求，通过加强理论武装、教育培训和实践锻炼，着力提高科学发展、群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，注重增强新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作等方面的能力。