新要求：坚持德才兼备、以德为先用人标准
　　十七届四中全会特别提出，要“坚持德才兼备、以德为先用人标准”，“使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。
　　江苏省委十一届七次全会通过的《意见》明确提出要“注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，切实选拔任用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民信得过的优秀干部”，进一步强调了“以德为先”的用人标准和鲜明导向。
　　新闻解读：实践
　　今年以来，沛县的干部考察有了新变化——除了原有的组织考察外，还积极推行“干部考察进社区”，加强对干部“八小时之外”的考察。考察组专门向居（村）委会的干部和居民代表个别征求意见，到考察对象邻居家中明察暗访，考察干部在“社交圈”中是否遵纪守法、承担社会义务、热爱公益事业、维护社会安定，以及为人处事、交朋择友、礼节往来、生活作风等情况。坚持做到“社区评价低的干部不任用，居民调查民意差的干部不任用，家庭反映意见大的干部不任用”。今年以来，已有3人因在考察中发现问题不予提拔，4人暂缓提拔。
　　近年来，江苏省在干部考察中不断加大民意的分量，引入民意调查、群众测评、民主推荐等方式，更加注重干部德才素质的民意基础，既看发展数字，更看群众票数，选人用人公信度不断提高。
　　对“德”的考察还有了新制度。干部在提拔前必须书面征求纪委意见已经成为“硬程序”，选人用人责任审查、机构编制责任审核和任期经济责任审计“三责联审”制度已经在全省推开，对领导干部权力行使的制约监督力度不断加大，防止干部带病上岗的措施更加严密。
　　新闻解读：展望
　　江苏省委组织部常务副部长刘国中说，当前强调干部的德，突出表现在坚定理想信念、坚持执政为民、坚守清正廉洁上，核心是为民用权、为民谋利、为民守责。在考核评价干部的德才素质方面，我们将不断完善促进科学发展的干部考核评价机制，把定期考核、平时考核与任前考核紧密结合起来，把考核干部政绩与了解老百姓的真实感受紧密结合起来，从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面进行深入考察，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔进各级领导班子，尤其要把干部的德作为考核的首要内容和用人的先决条件，进一步细化干部政治品质和道德品行的考核标准和方法。在培养提高干部的德才素质方面，也将以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，帮助干部树立和坚持正确的政绩观、利益观、权力观，培养新素质、增强新本领、开拓新眼界，同时把干部特别是年轻干部放到基层一线、艰苦地区、复杂环境和关键岗位，去摔打磨炼、修身立德、增长才干。
　　专家视点
　　江苏省委党校副校长、教授桑学成：坚持德才兼备、以德为先的用人标准，是新时期党的干部工作的重要指导方针，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。一些领导干部出问题主要不是出在“才”上，而是出在“德”上。人民群众对干部的意见，也主要集中在“德”上。在干部选拔任用工作中，一些地方和部门确实存在着重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的现象，群众反映强烈，严重影响了选人用人的公信度。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把干部的德作为一个标杆、一种导向，并从政治品质和道德操守等方面不断完善干部德的评价标准，就能让选拔出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，促进风清气正用人环境的形成。