今年以来，我市认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，围绕服务吴江“两个率先”的大局，以高层次、高技能人才为重点，加快推进人才队伍建设。在工作部署上，先后召开全市组织人事人才工作会议，市人才工作领导小组会议，明确提出把加快高层次、高技能人才的培养和引进作为今年我市人才工作的工作重点之一。在工作措施上，通过组织实施“百千万”培养工程，即“百名硕士培养工程”、“千名紧缺专业人才培养工程”和“万名专技人才素质提高工程”，培养和造就一大批本土化的高层次、高技能人才。通过加快留学生创业园、博士后科研工作站等载体建设步伐，鼓励和吸引海外学子和各类高层次人才前来创业。将民营企业人才开发纳入人才工作的总体规划，有针对性地为民营企业培养和引进高级经营管理人才和专业技术人才，有计划地培育一批适应现代市场竞争的民营企业家。
　　目前，民营企业人才开发工程已经启动。开发工程包括：实施“312”人才开发工程，为民营企业吸纳3000名专业技术人才，培养1000名紧缺专业人才，评定2000个专业技术职称；开展紧缺岗位专业人才资格培训，举办IPM（国际职业经理人）资格认证培训班，为民营企业培养一批达到国际职业经理人资格的经营管理人才，另外还要为民营企业培养人力资源职业经理人、高级酒店职业经理人和现代物流职业经理人等紧缺专业人才；打造骨干民营企业总经理“品牌”工程，推荐10名总经理参评高级经济师、高级会计师或高级工程师职称；与100位民营企业家挂钩，建立服务快车道，并帮助未设立专门人力资源管理部门的大型民营企业培养相关的人才，提供个性化的人事代理服务。4月中旬，首期国际职业经理人资格认证培训班开班，52名民营企业的中高层管理人员将参加为期五个月的培训。与此同时，5月中旬，我市成功举办了2004长三角地区民营企业高层次人才交流暨科技项目对接大会，以人才交流会、企业科技项目洽谈会和专家科技项目推介会为载体，吸引了来自江、浙、沪三地的218家用人单位为各类人才带来了2578个以本科、研究生为主的需求岗位，包括300多位博士、硕士以及高级职称人员在内的12000多人次参与应聘洽谈,为加快引进高层次人才、服务吴江民营经济发展创造了条件。

（2004年6月）