“基础人才走校园，普通人才走市场，专业人才走行业，管理人才走猎头”，一句简单的概括，形象地描绘出吴江近年来为吸纳各层次人才而搭建的招贤纳才网络——
　　西进北延拓展招才区域
　　去年3月份，30名哈工大华德应用技术学院的电子类毕业生来到位于吴江的怡利电子科技（江苏）有限公司参加毕业前的实习。这已经是华德学院向吴江企业输送的第二批优秀毕业生。
　　也就在差不多的时间里，吴江的锦林电子、德奥电梯、峻凌电子、群光电子等企业向哈工大华德学院共预订了200多应届毕业生。这些企业陆续到学校召开招聘会。
　　一边是求贤若渴的企业急需各类管理和技术人才，一面是大量的机械、电子类毕业生需要及时输送出去。搭建一个架通企业与高校高效对接的桥梁，是吴江近年来招才引才的一个新探索。
　　向西进，到湖南湖北、陕西、成都招贤纳才；向北延，到东北哈尔滨引才请才。西进北延，成为了吴江市人事部门近年来面向全国招聘人才的有力手笔。
　　与哈工大华德学院的人才合作已经结出硕果。吴江中达电子已经和该学院合作，进行“订单式”的人才培养，开设了2个“台达班”；自2007年以来，该校已经有400多名学生在中达、泰金宝、群光等单位供职。
　　加入中国“10+1”人才联盟，是吴江人事部门招才引才的又一有力支撑。 2005年，湖北人事部门向全国百强县发出倡议，成立“10+1”人才联盟，吴江与顺德、昆山等10个百强县首批加入该联盟。4年来，各百强县已经从人才供应地的湖北引进各类人才3万多人，仅吴江一地，就引进了800多毕业于湖北高校的各类人才。
　　湖北是中国高校集中的四大区域之一，境内集聚了武汉大学、武汉理工大学、华中科技大学等161所高校，每年都向外输送大量人才。湖北武汉有中国光谷之称，是目前国内最大的光纤光缆、光电器件生产基地，也是最大的光通信技术研发基地。其产业特征与吴江非常匹配。这为两地人才的流动提供了强大的支撑。
　　开上人才交流高速路4年引才9000多
　　来自吴江市人才市场的统计显示，自2005年以来至去年底，该市已经引进各类人才9214人，其中高层次人才232人，分别比2007年增长了15.1%和93.3%。吴江全市人才总量达到85691人，每万人人才数达1077人，分别比2007年增长25%和24.5%。如今这9000多来自全国各地的人才，正在用自己的才智，为吴江的繁荣做出自己的贡献。
　　4年引进9000多人才，作为一个县级市，这并不是一件简单的事。
　　为寻找与产业对口的人才，吴江已先后组团赴全国高校、人才集中地区进行大规模的招聘活动，足迹遍布武汉、哈尔滨、成都、沈阳、西安、常州等地。每到一处，均在当地刮起了一股“吴江热”，不仅宣传了吴江这个地方，宣传了吴江的人才环境，也吸引了大量人才来到这个江南水乡。
　　去年，吴江实施了在“985”重点高校招聘优秀学生干部的招才工程。计划3年内招聘100名优秀学生干部。当年4月份，吴江人事部门共分8个招聘小组，分赴北京、上海、南京、辽宁、湖北、四川、陕西、山东、广东省市，走进“985”高校宣传吴江，招聘英才，推介吴江，宣传吴江，共有1500人投来了简历。去年5月份，人事部门对其中的98人集中进行了面试，从中选拔了40名优秀学生，派遣到市镇机关事业单位工作。如今，这40名优秀学生干部已经走上工作岗位，他们优秀的工作表现也广获所在单位领导和同事的好评。
　　“985”重点高校招聘优秀学生干部工程不仅让吴江引进到了优秀的人才，也有力地充实了机关事业单位后备干部队伍，优化了机关事业单位工作人员结构，同时，通过一系列招聘活动，在“985”高校中扩大了吴江的影响，让吴江与“985”高校建立了长期的联系。
　　灵活的引才政策让吴江广纳贤才
   “人才是区域发展的决定力量，跨区域人才合作，有利于吴江广纳贤才，为我所用。 ”吴江人事部门相关负责人说。
　　作为全国县域经济第一方阵的吴江，早已认识到了人才的战略地位。近年来，随着吴江经济的快速发展，当地的人才资源已远远不能满足发展的需求。正是在这样的背景下，吴江市人事部门审时度势，发挥市场优势，瞄准全国范围，开拓服务领域，为吴江招才纳才创造条件
　　——双免政策，以市场引才。从今年6月起，用人单位到吴江市人才市场设摊招聘人才，可以免交摊位费，从而实现“零成本”搜罗人才。
　　进场应聘人员免去进场费、设摊单位免去摊位费，双免政策的实施，让吴江在6月6日的首个双休日人才市场就吸引了比去年同期多了两倍的企业和人才进场“对接”。
　　除了常规的招聘外，吴江人事部门还根据吴江产业结构特点，专门举办“机械电子类、丝绸纺织类”专场，根据企业性质举办“外资、民营企业”专场，以及在毕业生就业高峰期举办的“毕业生专场”等，更是极大地丰富了招聘形式和内容。统计显示，近年来，吴江市人才市场年均进场招聘的单位达4000余家，年均进场交流的各类人才达20万人次。
　　——搭建载体，以项目请才。截至目前，吴江成功获批12个国家级及省级博士后科研工作站、分站，数量居全国县级市之首。博士后工作站的建立已成为吴江连接企业与高校、科研院校的一座桥梁，成为吴江引进高端人才的重要载体。依靠这些博士后工作站，吴江全市已有5名博士后人员进站开展科研工作，3名期满出站，在站期间共主持开展了5个重点科研项目，共发表科研论文近20篇，申请专利5项，实现销售收入近亿元。
　　今年3月，吴江出台了《吴江市引进国外智力项目资助办法（试行）》，对符合规定的引智项目及引智示范推广基地进行资助，为吴江引智工作新一轮的发展打下了良好的基础。
　　——加大投入，以政策留才。为加大引进力度，优化人才创新、创业环境，吴江近年来已先后出台了科技领军人才创业、企业骨干人才购房资助、人才柔性引进、引进国外智力等一系列扶助奖励措施，初步搭建起具有吴江特色的包括人才引进、培养、使用、激励、保障等方面较为完善的政策构架体系，极大地促进了人才的引进和柔性流动。统计显示，自2006年实施企业骨干人才购房资助政策，到去年底，该市累计已有372位人才通过资格审批；人才柔性引进政策实施近两年来，政府对企业引进人才实施大力资助，其中仅高级人才资助一项就达425万元。