近日，我市经公开选拔的6名局（科）级领导干部正式走马上任，这标志从3月初开始、历时近4个月的我市首次公开选拔局（科）级领导干部工作取得了圆满成功。
　　为了进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化我市干部队伍结构，今年年初，市委决定腾出6个局（科）级领导职位在苏州大市范围内向全社会进行公开选拔，并通过成立由市委副书记任组长的市公开选拔局（科）级领导干部工作领导小组、召开全市公开选拔局（科）级领导干部动员大会等形式，对公选工作精心组织、周密部署、扎实推进，鼓励广大符合公选条件的年轻干部增强竞争意识，积极报名参与，接受组织挑选。“公选”得到了各级党组织的积极支持和广大中青年干部的热烈响应，6个领导职位共有242名符合条件的人员报考。经过资格审查、笔试和面试、体检、组织考察、任前公示后，吕荣林任吴江市第二人民医院院长，吴卫珍任吴江市计划生育委员会副主任，沈卫芳任吴江市环境保护局副局长，沈建平任共青团吴江市委副书记，杭秀荣任吴江经济开发区规划建设局副局长，高泉根任吴江市第一人民医院院长，均实行为期1年的任职试用。
    在公选工作的组织实施中，我们坚持扩大民主的改革取向，进行了多方面的改进，以进一步增强公选工作的民主化、科学化程度。一是增强笔试试题的针对性，在设置公共科目的同时，还进行了与公选职位相关的专业科目考试。二是改进面试方法。增加了调研环节，获得面试资格的考生在规定时间内到报考单位进行专题调研。在面试时既进行结构化试题的问答，又结合调研进行演讲答辩。三是改进面试评分方法。考官对每位考生两次打分，先在面试过程中对考生逐一评分，并当场封存；待该职位所有考生面试结束后，再回看面试录像对每个考生进行第二次评分，根据两次评分的平均分来确定考生的最后得分。四是实行全程化公开，接受全方位监督。在公选领导小组领导下开展工作，邀请市人大、政协领导现场巡视，由市纪委、监察局实行全程监督，每轮结果面向社会公示。

（2004年6月）