江苏省昆山市新一批面向社会招聘的非公企业党务工作者近日走马上任。这也是昆山实施非公企业党务工作者职业化管理以来，公开招聘的第五批非公企业党务工作人员。几年来，昆山建立起283人的党务工作者后备干部库，通过协商，先后将152名党员人才推荐到非公企业从事党务工作。
　　“我们按照社会化招聘、专业化培训、市场化选派、制度化激励的原则，来选拔、管理非公企业的党务工作者，有效地调动了他们的工作积极性。”昆山市委常委、组织部长张雪纯说，同时昆山还通过“公推直选”等试点，探索基层党内民主建设。
　　为了让这些非公企业的“特殊雇员”能积极履职，昆山市不断强化保障激励，通过设立干部权益保障基金、发放岗位津贴、向优秀党工干部发放退休补贴金等措施，化解他们的市场风险；同时加强对党工队伍的民主考核评议，由企业管理人员和员工进行评价打分，保证绩效考核的真实性、代表性。
　　非公企业党工干部权益保障基金2002年设立以来，已对85名外资企业党工人员实施补助29.7万元。今年55岁的姚金明就是受益者。2006年1月，他所在的台资企业倒闭后，作为党支部书记兼工会主席的他失业了，市委组织部和市总工会闻讯给他送去了2000元补偿金。
　　目前昆山市非公经济已占全市经济总量的98%以上，而1800家非公企业党组织，成为推进非公企业发展的“红色方阵”。一批批优秀党务工作者在非公企业找到人生坐标，成为企业管理者的“贤内助”，有时外商之间的矛盾也请党组织协调。“昆山改革开放30年的高速发展，离不开非公企业党务工作这个红色方阵。”昆山市委书记张国华说,“他们秉承昆山亲商、安商、富商的服务理念，是健康发展的非公企业‘最优秀的员工’和‘最可靠的伙伴’”。