吴江在市级机关中拿出18个中层正职岗位和22个中层副职岗位公开竞聘。这是记者从12日上午召开的市级机关中层岗位公开竞聘工作动员大会上得到的信息。
　　此次公开竞聘的岗位共有40个，来自全市23家市级机关单位，其中市委组织部、市委农办、市法院等19家单位的34个职位是针对所在机关及其下属事业单位（除机关行政附属岗位、学校、医院）中在编在职人员；行政服务中心、总工会等4家单位提供的6个职位是属于跨部门公开竞聘的岗位，面向的是全市市级机关事业单位（除机关行政附属岗位、学校、医院）中的在编在职人员。
　　这次市级机关中层岗位公开竞聘的基本条件是：具有大学本科以上学历或国家系列中级以上专业技术职务资格；竞聘中层正职岗位的，年龄在45周岁以下，担任相当副科（股）长职务2年以上；竞聘中层副职岗位的，年龄在40周岁以下，具有3年以上机关事业单位工作经历；思想品行端正，身体健康，符合竞争岗位的其他条件。
　　据了解，我市在2002年起，连续3年开展了市级机关中层正副科（股）长跨（转）身份竞争上岗，这一机关中层干部选拔任用机制创新，使吴江机关事业单位中“能力过得硬、群众信得过、组织靠得住”的工作人员，通过公开、平等、竞争、择优的形式走上了机关中层领导职位，该举措也得到了上级人事部门的肯定和其他兄弟人事部门的借鉴。2006年，吴江在全市机关范围内开展了办公室主任职位竞争上岗，努力倡导扩大机关中层领导职位任用的竞争氛围。
　　相关人士认为，这次我市在市级机关开展中层岗位公开竞聘，对进一步深化干部人事制度改革，突破干部队伍管理科学发展瓶颈，确立科学、规范、公正、竞争、择优的选人用人导向，增强中层干部队伍的生机和活力，营造干事创业的良好氛围，切实提高机关行政效能均具有重要意义。