近年来，吴江市在加强农村基层党组织建设中，始终抓住村书记队伍建设这个龙头，积极构建常抓不懈的工作机制，为推进农村改革发展提供了坚强组织保证。
　　扩源引才，健全选拔培养机制。一是拓宽选人用人渠道。重点从优秀村干部、“双带”能力强的党员和民营企业主中选拔村书记，鼓励村书记和村主任“一人兼”。目前，全市共有“双带型”村书记146人，双带比例达58.4%，“一肩挑”书记28人。二是扩大民主选任方式。在村党组织换届选举中全面推行“无候选人直选”和“公推直选”，目前已有41个村通过民主直选方式产生村书记。三是加强后备人才队伍建设。深入实施“一村一名大学生干部”工程，目前，全市配有大学生村干部135名；加大从复退军人、非公企业优秀人才、农村致富能手、乡镇机关和事业单位聘用人员中选拔村干部力度，建好村书记的“蓄水池”。
　　提升素质，健全教育培训机制。一是科学制定培训规划。把村书记培训纳入市镇两级干部教育培训总体规划，建立全市集中轮训与各镇自主培训相结合的培训体制。全市每年组织一次短期轮训，三年开展一次时间较长的集中轮训；各镇每年对村干部自主培训2-3次。二是切实增强培训的针对性和实效性。在培训内容上，根据形势任务的变化确定培训重点，设置培训课程，2009年开展了以“科学发展、依法管理”为主要内容的新一轮集中培训；在培训形式上，除集中授课、举办讲座、专题研讨、现场教学外，建设开通了吴江市党员干部现代远程教育网开展远程教学，组织村书记赴欧洲、新加坡、日本、韩国等地开展境外培训。三是全面提升村书记队伍综合素质。深入实施村干部学历提升工程，目前，全市取得大专以上学历村书记共144人，占57.8%。
　　落实“规范”，健全管理监督机制。制定出台《吴江市规范村级组织工作职责、村级工作运行程序和村干部工作行为实施办法（试行）》，在全市行政村全面推行“三规范”，推动村级组织“依责治村、按章办事、以纪管人”。一是落实工作规范，对村党组织主要工作职责和村级工作运行程序进行明确规定，推动村级党组织按章办事依责运行。二是落实行为规范，制定村书记行为“八条标准”、“八个严禁”，组织村干部每年度向村党组织成员、村民委员会成员、村民小组组长、党员代表、村民代表和群众代表进行述职述廉，并接受质询。三是落实监督规范，全面试行农村“党员议事制”和“党群议事会”，落实党务公开制，强化党员和群众对村党组织工作决策和村干部工作作风的有效监督。
　　以人为本，健全激励保障机制。一是提高政治待遇。完善政策，面向村书记（主任）考试录用镇机关公务员，推荐优秀村书记担任市、镇党代表和人大代表，拓展村书记的发展空间。二是提高经济待遇。完善养老保障，从1994年起，对村书记全部参照城镇职工享受社会养老保险待遇。实行村书记岗位目标责任制，待遇报酬与考核结果挂钩。三是多渠道帮扶离任村书记，依据经济社会发展水平，对未纳入社会养老保险的离任村书记适时不断提高生活补助标准，制定出台《关于进一步做好离任村干部工作的意见》，开展农村无职党员设岗定责活动，发挥离任村书记作用。