省委组织部和省人事厅确定苏州昆山市、常州新北高新区、南通市、徐州市城区(包括新沂市)、盐城大丰市和南京大学为“人才特区”试点单位，通过在政策环境、体制建设、资金投入、环境营造等方面创新工作机制和工作模式，探索集聚优秀人才、发挥人才作用、提高人才自主创新能力的新途径，从而为经济社会发展提供更加有力的人才支撑。
　　据了解，这六家试点单位的主要工作分别为：昆山市构建人才市场、劳动力市场、毕业生就业市场一体化的人力资源市场体系；修订和完善人才开发资金管理使用办法，建立高层次、高技能人才社会特殊保障机制。南通市建立海门特色农业人才开发基地和如东口港人才资源开发小高地；研究制订机关事业单位工作人员投身民营经济创业的政策措施，采取提前退休、离岗创业、辞职补偿等办法，疏通机关事业单位工作人员创办、领办民营企业的渠道。常州新北高新区建立“江苏省大学生实习基地”，构建校企互动平台；事业单位用人制度推行“凡进必考”和“人才派遣”等新型用人模式。徐州市区积极推行人才柔性流动，试行“特聘工作证”制度；加大现行职称评审权限，实行高级专业技术职称“一人两证”；新沂市建立省级化工行业专业技术人员继续教育基地，延长高级专业技术人员和经营管理人才的退休年限。大丰市深化事业单位分配制度改革，鼓励机关事业单位工作人员离岗创业；创新企业专业技术人才的评价方式，扩大县级职称评审权限。南京大学积极探索建立符合世界一流大学的新型管理模式和运行机制，全面启动新一轮制度改革。

（2006年3月  组织人事报第 1424 期）