近日，《2009年度吴江市紧缺人才专业目录》正式发布，此目录将宏观指导吴江人才引进、培育、资助工作，推进人才资源整体开发，为吴江经济社会发展提供人才保障。
　　对符合政策引进的紧缺人才，我市将根据《吴江市引进紧缺人才资助办法》，分别给予4.5万元至100万元的购房资助和安家补贴，同时，吴江还大力实施“安家工程”，帮助优秀人才扎根吴江。
　　新一年的紧缺人才专业目录是根据吴江经济社会发展需要，在详细调研全市人才市场实际需求情况，借鉴苏州市紧缺人才专业目录，同时征求相关企业想法，听取主管部门意见的基础上产生的。
　　今年的紧缺人才专业目录中，覆盖了传统的电子信息、丝绸纺织、光电缆、机械电气等支柱产业，其中现代服务与商贸业方面的人才需求增加明显，具体专业包括现代物流、商业贸易、旅游会展、中介咨询等。随着吴江城市建设的扩大、城市发展水平不断提升，对城市建设方面的人才需求也比较集中，城市规划、建设工程、环境科学等专业成为需求的热点。顺应吴江产业发展需要，光电缆产业人才，装备制造业方面的机械工程、电气工程，生物医药，新材料等专业人才需求也明显增加。此外，吴江教育系统还希望引进中小学特级教师、国家级骨干教师等人才。
　　据了解，截至2008年底，吴江全市人才总量达到85691人，每万人人才数达1077人（人才总量/户籍人口），分别比2007年增长了25%和24.5%，全市共引进各类人才9214人，其中高层次人才232人，分别比2007年增长了15.1%和93.3%。
　　去年，吴江制定出台了一系列资助政策，对引进的3名紧缺人才和持有工作证的13名柔性人才共计资助320万元，年度实际资助120万元；企业骨干人才购房资助全年共审批134人，累计审批资助已达370人。吴江已初步搭建起了具有吴江特色的包括人才引进、培养、使用、激励、保障等方面的较为完善的政策构架体系，极大地促进了人才资源的共享和柔性流动。
　　今年，受金融危机影响，大量高层次人才特别是海外高层次人才回流，同时，相当一部分企业高层已经意识到这是引进和储备人才，促进企业转升级的大好时机，多种因素叠加，将导致高层次人才的竞争异常激烈。
　　市人事局有关负责人表示，今年，吴江人才开发的重点是，深入实施科技领军人才创业工程，做好科技领军人才创业工程的申报、评审工作；拓展高层次人才引进渠道，加大组团赴海内外招才力度，主动参与国际和区域人才竞争；加强博士后科研工作站的申报与管理工作，推进高层次人才载体建设。