关注吴江深化干部人事制度改革新发展

　　公开选拔是干部选拔任用方式的一项重要改革，是干部选拔任用工作坚持党管干部原则与扩大民主、引入竞争机制的有机结合。从去年下半年起，我市先后组织实施了四次公开选拔干部工作，分别为面向全国公开招聘建设局副总规划师，面向全市机关企事业单位公开选拔镇长助理，中层正职岗位跨身份公开竞聘以及公开选拔副科职领导干部。公开选拔工作的顺利开展，对于吴江大力培养选拔优秀干部人才，建设一支素质优良、结构合理、干事创业、奋发有为的干部队伍，具有重要作用。
　　四次公开选拔  选出优秀干部人才
　　面向全国公开招聘建设局副总规划师，是吴江继2007年在全国范围内招聘高级人才后的又一次大胆尝试。据了解，由于副总规划师一职突出应用性，所以特意专程外聘高级评委进行面试，以吴江城市规划实际情况为题，直接考察应聘者的业务能力。最终，一名来自山西省的规划师成功入选。
　　面向全市机关企事业单位公开选拔镇长助理，是4次公开选拔活动中参与人数最多的一次。全市机关企事业单位120多名年轻干部报名，90人通过资格审查进入笔试阶段，笔试成绩前24名进入面试，面试前16名通过体检进入考察阶段。最终，经差额票决产生8名镇长助理。目前， 8名镇长助理已经在各自的新岗位上开展工作。
　　中层正职岗位跨身份公开竞聘在我市是首次尝试。市委办调研科科长和督察科科长、组织部知识分子工作科科长、市人事局工资福利科科长、编委办编制科科长、交通局办公室主任、建设局行政服务科科长、卫生局办公室主任和医政科科长、环保局办公室主任、审计局固定资产投资审计科科长等11个中层正职岗位，共有符合条件的28人报名竞聘，其中23人通过笔试进入面试，最终11人成功跨过身份限制，走上市级机关部门中层正职岗位。
　　公开选拔副科职领导干部，虽然在吴江已不是首次，但本次公选科学的方案、严密的程序和规范的操作仍然可圈可点。根据简章规定，符合笔试条件的人数与公选职位人数比例不足6∶1的职位不开考，经过资格审查，有31人参加4个领导职位的竞争，其中市社会保险基金管理中心主任1个职位、市环境保护局盛泽分局局长1个职位、市国有资产管理委员会财务总监2个职位。每个职位按笔试成绩从高到低，取前3名进入面试。因市国有资产管理委员会财务总监2个职位的笔试成绩有3人并列第六名，故此职位有8人进入面试，4个职位共14人进入4月15日的面试。面试结束后，成绩当即在吴江党建网上予以公布。目前，此次公选副科职领导干部已进入组织考察程序。
　　程序科学严密  突出公平务实择优
　　“公开选拔是因工作需要、岗位需要和发展需要而开展的，不走形式，不求声势，就是为了实实在在地选拔出优秀干部，为吴江经济社会又好又快发展提供人才支撑。”市委组织部副部长周建新这样诠释吴江近年来所开展的公开选拔工作。
　　公开选拔是干部选拔的方式之一，跨地区、跨部门、跨身份进行选拔，有利于更优秀的干部脱颖而出，让他们走上更加合适的工作岗位，发挥更大的作用。
　　“要我说，公开选拔就6个字：更严格、更公平。”问及公开选拔相关情况，在此次镇长助理公选中担任面试考官的震泽镇党委副书记朱小松脱口而出。
　　朱小松详细介绍了镇长助理公选的面试情况。参加镇长助理面试的24名考生共要接受24名考官的评判。这24名考官分为A、B两组，每组12个人，其中7名是“公共”考官，还有5名是由乡镇相关领导组成的“特聘”考官。朱小松即属于后者。面试为结构化面试，一共四道考题，考生先在A考场回答两道题，由A组12位考官评分，再至B考场回答两道题，由B组12位考官评分。两个组的评定分数相加，才是这名考生最终的面试成绩。“据我所知，吴江采用这种面试流程是首次，使整个面试更加公正。”朱小松说。
　　市交通局党委副书记、纪委书记肖永林在此次镇长助理公选工作中担任了面试考官，同时又以干部选拔任用工作监督员代表的身份旁听了市委组织部票决镇长助理人选的部务会。
　　“印象深刻啊，程序非常严密，也体现了科学性和公正性。”肖永林说：“作为考官，我参与了面试工作，应该说，打分是公正的；作为干部选拔任用工作监督员代表，我旁听了市委组织部部务会，决策完全按照票决制程序进行，公开、透明。我的感受是，公开选拔是将干部选拔任用工作放在阳光下进行，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》来执行的，充分体现了选人用人的公信度。”
　　强化后续培养  激励带动作用显著
　　在肖永林看来，这几次公开选拔是吴江培养干部的新探索，通过公开选拔的形式，体现了干部工作由“伯乐相马”到“赛场赛马”的转变，也体现了选人用人重视基层的鲜明导向。
　　事实也确实如此。仅就8名新上任的镇长助理而言，组织上对他们的培养和管理措施可谓是步步跟上、环环相扣。市委常委、组织部部长钱能勉励8名镇长助理，到新的岗位后，要全心投入，在把握机遇中调整好心态，用心“干事”；在履行职责中扮好角色，当好“助手”；在岗位实践中提升自我，学做“领导”，努力做到学有所获、业有所成。钱能还要求，各镇要落实责任，加强管理，为镇长助理发挥作用、健康成长创造良好条件。
　　按照要求，8名镇长助理全部师从各镇党委委员、副镇长，委员副镇长分管什么，镇长助理就学什么，工作内容明确，保证了培养和管理措施到位。这一点，震泽镇镇长助理嵇为超感触颇深。嵇为超的“师傅”震泽镇党委委员、副镇长李法林分管招商，于是，招商工作也就成为了镇长助理嵇为超的主要职责。“我本科是学中文的，2002年考进市民政局后，自学了法律，还攻读了华东理工大学的公共管理硕士课程。现在跟着李镇长从事招商工作，让我有机会完善知识结构中所缺乏的经济知识这一块。我的每一步成长都是组织给的机会，在镇长助理这个新平台上，我要多动脑子，扑下身子，做出样子，以实绩来回报组织上对我的培养。”嵇为超说。
　　市人事局工资福利科科长张峥是吴江首次中层正职岗位跨身份公开竞聘的受益者。他告诉记者：“2005年，我就被明确为工资福利科正股级负责人。这次竞聘，我真的很有压力，因为我自己本身从事人事工作多年，很清楚干部选拔任用整个程序是公开透明的，自己一旦竞聘失败，将面临岗位调整。所以，我积极备考，笔试成绩还不错，面试时，我第一次紧张得流汗了。”
　　“跨身份公开竞聘让机关事业单位年轻人更有奔头，也更好地提升了自我价值。”张峥坦言，“通过竞聘不容易，我一定要把本职工作做好，不然，就是对组织，也是对自己的不负责任。今后有机会的话，我还会继续积极参与竞争的。”

（市委常委、组织部部长钱能巡视公开选拔领导干部笔试现场）

（公开选拔领导干部面试现场）

（公开选拔镇长助理集体谈话会议）

（镇长助理在基层一线开展工作）