国家公务员局成立后，近日召开第一次全国行政机关公务员管理工作会议。其间，一系列公务员新政策随之浮出水面。主要有：三大进入机制；注重选拔优秀基层公务员；推进分类管理和聘任制；完善公务员退出机制；完善公务员激励约束机制等。
　　——三大进入机制。年度公务员考录，将科学命制试题，严密组织考务。净化考试环境，严厉打击公务员考试作弊行为，对考试作弊形成高压态势。公务员考试作弊的，永不录用。着眼提高考试录用的科学化水平，启动一批科研项目，建立考试测评基地，组建公务员考试录用专家委员会，推进考务机构建设。
　　——注重选拔优秀基层公务员。据悉，2008年，公务员主管部门加大了从基层录用公务员的力度，中央和省级机关录用有基层工作经历人员的比例达到50%以上。今年，除了加大基层公务员的培训力度外，要提高基层公务员的奖励比重——对政治素质好、工作实绩突出、人民群众公认的优秀基层公务员要及时予以表彰奖励。要求各级行政机关要注重从基层公务员中选拔优秀人才充实队伍，切实解决基层公务员的流动问题，形成来自工农和生产一线的干部培养链。
　　——推进分类管理和聘任制。据人社部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋介绍，今年将按照统筹规划、试点先行、科学稳慎的原则，加强对试点工作的指导，适时扩大试点范围，不断深化试点内容，及时总结试点经验，加快推进专业技术类、行政执法类和聘任制公务员管理办法的起草工作，逐步建立分类管理制度和聘任制公务员管理规范。
　　——完善公务员退出机制。公务员队伍有退休、调出、辞去公职、辞退、开除和解聘6个出口。今年，在完善公务员退出机制方面，公务员主管部门也有新“动作”，包括：加强行政机关公务员处分条例执行的督促检查，对受到开除处分的，及时清理出公务员队伍；结合聘任制试点，规范聘任制公务员的解聘条件和程序；依法维护公务员的合法权益，完善救济渠道，做好申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁等。
　　杨士秋强调，将加快公务员法配套法规建设进程。会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，录用考试报考者违纪违规处理办法，录用特殊职位体检标准；研究起草公务员回避、转任规定，新录用公务员试用期管理办法，违反公务员法责任追究办法等规章。
　　——完善公务员激励约束机制。今年将开始科学合理设置公务员的职业发展空间，要完善公务员工资分配制度，积极实施表彰奖励，激发公务员工作的积极性和创造性；同时，要健全公务员惩戒制度，实行严格管理，约束公务员的施政行为。切实做到激励有效，约束有力。