自去年我市建立镇党政领导干部人才工作目标责任制以来，各镇积极行动，按照工作目标认真组织实施。一是建立健全人才工作机制。各镇都成立了由党委书记任组长、分管书记任副组长的人才工作领导小组，并落实专人负责日常工作。建立了人才工作专题会议制度，定期组织开展各类活动。二是构筑人才工作政策优势。各镇结合自身实际，纷纷制定加强人才引进、培养的各项政策措施。如七都镇设立了引进高级人才“伯乐奖”、优秀人才奖和政府特殊奖；盛泽、芦墟等镇对全镇“十一五”期间人才需求开展调研，制定了人才开发的具体目标和措施。平望等镇还建立了党政领导与专家联系制度。三是畅通人才工作渠道。黎里、松陵等镇积极组织参加各类人才交流活动，为企业引进人才牵线搭桥。绝大部分镇还通过联合举办课程班、在企业设立高校实践基地等形式，与科研单位、大专院校建立长期密切的联系。横扇、桃源、震泽等镇都建立了人才队伍信息库，同里等镇还引进了国外智力项目。