——解读2005年全市人才工作关键词

　　关键词之一　　“十一五”人才规划
　　围绕我市“十一五”期间经济社会发展对人才的需求，深入调查研究，对全市人才工作进行科学规划，作为今后落实好全市人才工作的指导性文件，使人才规划纳入国民经济和社会发展的总体规划。规划的前期调研工作已于去年完成，今年将进入具体编制阶段。
　　关键词之二　　人才环境优化工程
　　从构建政策体系框架入手，研究制定《吴江市资助高层次人才引进的实施意见》，以及进一步完善高层次人才住房、医疗条件，采取发放一次性安家补助、优惠提供周转公寓、建立项目投资资金等一批人才引进、激励配套优惠政策，为引进人才提供优良的工作环境和生活环境。
　　关键词之三　　民营企业人才引进“绿色通道”
　　进一步畅通民营企业引进高层次人才的渠道，为民营企业吸纳人才牵线搭桥。今年将选择2—3家有条件的民营企业，设立名牌高校本科以上学历毕业生实习基地，使人才供需通道前移。继续举办“高校吴江行”活动，引导和鼓励各类高级专家型人才到民营企业“柔性流动”，加强民营企业博士后工作站建设，引进4个以上的国外智力项目，组织民营企业赴外开展人才、智力与科技项目“捆绑”引进的招聘活动。
　　关键词之四　　紧缺人才培养工程
　　在即将完成“百名硕士培养工程”三年计划的基础上，继续实施“紧缺人才培养工程”，专门针对人才紧缺的领域和岗位，每年重点推出8到10人的硕士培养计划。同时选拔、培养一支“高技能（技工）人才”并加强管理，以缓和我市高技能（技工）人才紧缺的状况。
　　关键词之五   人才二次开发工程
　　将退休退职专技人才作为推动经济社会发展的重要力量，作为人才队伍建设的重要组成部分加以统筹安排。组织一支有一技之长、身体健康的退休退职专技人才队伍，为我市经济发展和社会事业进步发挥余热。
　　关键词之六   科技人员（留学人员）创业园
　　吴江科技人员（留学人员）创业园是我市即将开工建设的招才引智、科技创新的重要基地之一，主要通过落实扶持政策、营造宽松优惠的创业环境、帮助降低企业营运初期风险等有效手段，为海外留学生和已回国留学生等高层次人才发展高新技术产业提供服务，同时也面向国内大专院校、科研机构和社会上各类科技人员。