今年我市将努力构建以需求为导向、以能力建设为重点、以科学的培训方式为手段、以社会化培训为依托的干部教育培训体系，大规模培训领导干部，着力提高各级干部的执政能力和水平，为富民强市和“两个率先”提供坚强的组织保证和人才支持。
　　加强干部理论武装。结合先进性教育和党风廉政教育，有计划地组织开展领导干部学习“三个代表”重要思想，学习党的十六大、十六届四中全会精神的培训工作。以集中学习研讨、领导干部学习会、专题学习调研、邀请专家作专题讲座等有效方式，深化和拓展党委（党组）中心组学习，加强对中心组学习的检查指导。强化干部在职自学，向领导干部推荐自学书目，向年轻干部选送必读书本，在《组工之友》网站开辟自学园地。继续举办以领导干部“四新”讲座为重点的专题讲座。在主体班次设立学员论坛，加强学习成果交流。认真完成上级有关部门组织的培训班学员的选调及送训工作。
　　加大专题培训力度。围绕提高领导干部履行岗位职责能力的要求，举办各类专题培训班。围绕推进电子政务建设的要求，继续开展机关干部和专业技术人员的信息化与电子政务培训工作。继续做好公务员初任和任职培训工作。以提升企业经营管理人员素质为重点，开展企业经营管理人员自主培训。加强高层次人才培训，继续办好华东理工大学公共行政管理（MPA）研究生班、国际职业经理人（IPM）培训班等，加快对紧缺专业人才的培养。结合强基工程和先进性教育活动，组织基层党组织负责人和非公有制企业党组织负责人培训。
　　拓宽培训渠道和方法。加大自主培训力度，分级分类开展急需知识的培训。继续办好党校2005年法律专业本科班、大专班，积极鼓励领导干部接受继续教育，提高自身素质，改善知识结构。以中国浦东干部学院在吴江设立现场教学点为契机，借助与省委党校、国内知名高校保持经常性合作的优势，充实完善培训师资库，提高师资教育水平。选送领导干部赴新加坡开展专题培训。探索并开展菜单式、研讨式、案例式等教学方法，增强培训的针对性，提高培训效果。
　　加强教育培训宏观管理。认真总结“十五”以来干部教育培训情况，制定“十一五”干部教育培训规划。逐步完善并认真执行干部教育培训各项制度，研究制订干部教育培训考核办法。加强干部教育培训工作队伍自身建设。