一是工作调研制度。定点、定期开展调研，每人每年完成1篇以上调研文章。二是民情日记制度。每人联系不同类型农户5户，每月记录民情日记不少于3篇。三是汇报交流制度。在村工作例会、镇每半年召开一次的工作情况交流会上，每人都要汇报工作。四是考核评议制度。根据日常考核和年度考核，综合评定考核等次，作为对大学生村干部续聘、解聘、奖惩、任用的主要依据。