在中央人才工作协调小组统一领导下，由人事部牵头，中组部、国家发改委、劳动和社会保障部等部门共同参与，“十一五”人才规划的编制工作已开始启动。
　　中组部、人事部最近联合发文指出，做好“十一五”人才规划编制工作，必须加强对全局性、战略性重大问题的前期研究，准确把握人才工作面临的新形势，理清发展思路。为此，中组部、人事部从人才资源现状、人才资源开发与经济社会发展的关系、人才管理体制改革与发展、人才队伍建设等四个方面提出了十六个重点研究的课题。
　　这十六个重点课题包括:人才资源的现状和趋势分析;“十一五”期间经济社会发展对人才的总量、结构和素质的需求预测;产业结构调整及相应的人才结构调整对策;信息产业及有关高新技术产业发展趋势对人才资源开发的需求及对策;实施西部大开发、振兴东北等老工业基地战略与推进人才战略;党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设的重点和难点;非公有制经济人才资源开发及有效利用;高层次人才队伍建设（包括引进海外人才）的目标要求及主要措施;高技能人才的需求预测和结构分析等。
　  据悉，规划编制工作分为研究和编制两个阶段。第一阶段,重点进行人才规划的调研，2004年底形成“十一五”人才规划的基本思路。第二阶段,重点开展人才规划的编制工作，2005年底完成“十一五”人才规划编制。

（2004-5-27   组织人事报 1245期）