近年来，吴江市先后制定实施了《市机关中层职务管理意见》和《镇机关助理职务管理意见》，切实加强对市、镇两级机关中层干部的规范化、制度化管理，扎实推进中层干部竞争上岗、轮岗交流工作，不断深化干部人事制度改革，有效增强了干部队伍的生机活力。
　　近日，市委组织部就全市机关中层干部任职情况开展调查摸底。结果显示，去年以来，市、镇两级机关通过多种形式，已对近150名中层干部进行了轮岗交流。机关部门的领导和轮岗的干部都普遍反映，开展轮岗交流工作，有利于事业发展、有利于干部健康成长。实践证明，干部轮岗交流制度是培养、锻炼、爱护干部的有益制度，是促进干部开阔眼界、增长才干的好办法，也有益于优化人才资源配置、增强干部队伍活力、推动事业发展。