把缺少基层工作经历的省级机关副厅长和处长选派到苏北、苏中县（市）“补”上基层一课，并把其中的副厅职干部直接派到苏北经济薄弱县去加强锻炼，我省干部培养和干部挂职锻炼工作的这一创新，再次旗帜鲜明地体现了“干部到一线锻炼、人才从基层培养”的用人导向，同时传递出一个信息：基层磨练正成为我省干部成长的一个重要台阶。
　　发展思人才，攻坚需良将。把优秀年轻干部送到基层锻炼，是推进城乡、区域协调发展，率先全面建成更高水平小康社会的一项重要举措。江苏的“两个率先”，难点在广大农村和欠发达地区，最终进程也取决于这些地区，没有广大农村和欠发达地区的小康和现代化，就没有全省的小康和现代化。选派优秀中青年干部到苏中和苏北的县（市）挂职锻炼，能够把省级机关干部的战略思维、宏观视野、信息资源和人际优势等带到广大农村和欠发达地区，为这些地区的发展注入创新活力，提供有力的人才支撑。
　　艰苦环境更能磨练人、造就人。实现“全面达小康、建设新江苏”的奋斗目标，既急需大批具有现代素质、能够领导科学发展的优秀干部，更急需大批熟悉基层情况、富有实践经验、善于处理复杂问题的优秀人才。如果说，战争年代战场是考验干部的重要场所的话，那么，和平年代，经济欠发达、工作条件艰苦的基层，就是磨练干部的大学校。把长期在机关工作、缺乏多岗位锻炼特别是缺少基层工作经历的中青年干部，有意识地派到县（市）挂职锻炼，有利于干部进一步拓宽思路，开阔视野，熟悉基层和农村情况，增强全局观念和发展意识；有利于磨练意志，砥砺品格，增进与人民群众的感情；有利于积累经验，增长才干，培养处理实际问题和驾驭复杂局面的能力，从而在实践中更好更快地锻炼成长。
　　猛将必发于卒伍，良相多起于州郡。基层工作天地广阔，蕴藏着丰富的知识和无穷的智慧，既是干部健康成长的“加油站”、增长见识的“大课堂”、又是考验干部能否做到执政为民的“试金石”。把到基层补课作为干部走上重要岗位的一个不可或缺的坚实台阶，将培养出更多堪当重任的栋梁之才，促进我省干部人才队伍的全面提高与健康成长，为率先全面建成更高水平小康社会提供坚强的组织和人才保证。