几天前，复旦大学、浙江大学、西安交通大学等名校的50多名教授、博士受邀来到吴江，出席一场科技项目对接会。会上，吴江新近推出的一项引才“新政”让这些高层次人才“眼球发亮”。
　　根据吴江《科技领军人才创业工程意见》规定，高学历人才带着项目到吴江创业将享受3个专项资金资助：200万元的创业资助资金，最高500万元的风险投资，最高可达投资额30%的股权投资等等。
　　不过，更令这些长期忙于科研一线的专家们感兴趣的是，这项政策还配套解决了人才落户所面对的一系列琐碎“家务事”。根据规定，政府将为每人提供约100平方米公寓住房，3年内免收租金；自行租房的，3年内给予租金补助；在吴江购房，最高补贴50万元。创业项目骨干人才的配偶、子女户口可随迁至吴江，子女可择校入学。
　　“引进人才首先从为他们解决‘家务事’做起”。吴江人事局局长王海鹰说，吴江紧靠上海、苏州、杭州等大城市，这对引进人才既有有利的一面，又有不利的一面，有利的是容易引进以大中专毕业生为主体的基础性人才，不利的是自己多年培养的中高级人才更容易向大城市流动。
　　“从我们近几年的调查研究掌握的情况看，人才最关心的几大问题中，排在最前面的四个分别是住房问题、子女就学问题、继续教育问题和群体交往问题。从解决问题入手，吴江不仅为人才提供富有竞争力的资助政策，同时推行富有个性的温情服务”。王海鹰说。
　　先后出台的《吴江市引进紧缺人才资助办法》、《吴江市企业骨干人才购房资助实施细则》、《吴江市人才柔性引进与人才工作证规定》，端出了一桌丰盛的人才服务“套餐”：企业骨干人才购房资助款中，政府出资4.5万元，企业配套资金应不少于4.5万元。目前该市共资助各类人才221人，发放购房资助和安家补贴超过700万元；为紧缺人才发放安家补贴费，硕士和博士分别补贴10万元、15万元；在吴江服务满五年人员，不管户口在哪里，人事关系在何方，都可以申请6万元的骨干人才政府资助，其子女可以就近到有接收条件的学校就读。
　　该市人才办还和教育局商定，为科技领军项目骨干人才的子女和其他重点引进人才的子女开辟绿色通道，满足他们对优质教学资源的需求；吴江经济开发区与上海理工大学合作开办研究生班，为企业人才参加继续教育创造条件。
　　把人才从“家务事”的困扰中解放出来，受惠的是企业。“我们公司之所以能在短短几年内一跃成为全国安全阀生产行业的龙头老大，源于引进了两位高级人才。”吴江市东吴机械有限公司董事长王时荣满脸笑意地说。
　　两位高级人才都是享受国务院特殊津贴的老专家，公司给他们分别租了一套房子，派专人照顾。企业对于吴江出台的紧缺人才资助办法十分高兴，这是留住人才的一个重要举措，企业也会实实在在地支持。