11月14日，中央政治局委员、中组部部长李源潮在中国浦东干部学院，以《新形势下怎样当好县委书记》为题，为参加“学习贯彻十七届三中全会精神县委书记专题培训班”的学员，上了深刻、生动的一课。李源潮指出，县委书记的工作千头万绪，最重要的是抓发展、抓民生、抓稳定、抓队伍、抓班子。在谈到县委书记怎么带队伍时，李源潮概括为“三要”：首先要选好用好干部；其次要调动干部抓发展、富民、稳定的积极性；第三要从严管理干部。上海市委副书记、中国浦东干部学院第一副院长殷一璀主持了当天的开班式。
　　关键要用好干部
　　李源潮在讲课中分析说，县委书记是全县干部的头，不能只管好自己，还要把全县干部特别是要把乡、村组织主要负责人配好、带好、用好、管好。
　　李源潮强调，县委的方针政策决定后，关键要用好干部。要坚持德才兼备、以德为先，既重干部的能力，更重干部的品行，尤其是主要领导岗位，更要用那些坚持党的原则、工作实绩突出、自身要求严格、干部群众评价好的干部，不用那些不负责任、拉私人关系、搞投机钻营的人，不用那些不讲原则、怕得罪人丢选票的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。胡锦涛同志指出，要坚持正确用人导向，改革和完善选人用人机制，创新选人用人方式，把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场，作为识别和使用干部的主阵地。对经受住考验、表现突出的，要大胆提拔使用；对推诿扯皮、工作不力的，要及时予以调整；对临阵退缩、失职渎职的，要严肃追究责任。作为县委书记，要很好地领会和贯彻这一重要思想，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到关键领导岗位上来。中央下发意见要整治选人用人的不正之风，提高选人用人公信度，希望引起各地县委书记的高度重视。
　　把科学发展的实绩作为提拔使用的重要依据
　　李源潮又指出，要调动干部抓发展、富民、稳定的积极性。要按照科学发展观和正确政绩观的要求，客观公正地评价干部，把科学发展的实绩作为提拔使用干部的重要依据。考核是任用干部的基础，是调动干部积极性的重要手段。要建立健全促进科学发展的干部考核评价机制，增强考核的科学性、针对性，树立正确的导向。要注重群众评价，多听广大干部群众的意见。十七届三中全会提出，要“把粮食生产、农民增收、耕地保护、环境治理、和谐稳定作为考核地方特别是县（市）领导班子绩效的主要内容”。县委要根据这一精神，研究制定县级部门和乡镇领导班子的考核指标和考核办法。
　　要敢抓敢管不怕丢选票
　　李源潮还指出，要从严管理干部。从严治党，关键是严格管理干部。“松是害、严是爱”。现在一些干部不断出严重的问题，一个重要原因就是平时管理失之于软、失之于宽。今年以来，中央加大了干部问责力度，严肃处理了一些在重大生产安全事故和食品安全事故中负有责任的领导干部，得到群众拥护，也使广大干部受到震动和教育。好的县委书记要敢于坚持原则，敢抓敢管，不怕得罪人、不怕丢选票，不当“老好人”，这与打仗不能贪生怕死不出头是一样的。对干部队伍中存在的问题睁只眼、闭只眼，到头来出了问题，县委书记作为带队人，既害了党的事业，也害了干部、害了自己。当然，对干部既要严格要求，也要热情关心，要帮助解决实际困难，充分调动干部积极性。在抓好干部队伍的同时，还要抓好基层党建工作，管好带好党员队伍。要切实加强村“两委”班子建设，选配好村党支部书记，实施一村一名大学生计划。要排查整顿软弱涣散的基层党组织，进一步解决有人办事、有钱办事问题。要积极推进基层党内民主建设，尊重党员主体地位，加强和改进对党员的教育、管理和服务。