一是健全“三三”机制，生活上“安家”。根据大学生“村官”不同情况，分别采取驻家式、住宿式、联系式“三种模式”进行生活安置。为每位大学生“村官”落实好一张办公桌、一台可以上网的电脑、一套农村工作政策资料汇编“三项配备”，使大学生“村官”迅速融入农村工作，定期开展任职见面会、工作交流会、生活联谊会“三项会议”，进一步丰富大学生“村官”的社交活动。二是开展三项活动，工作上“安心”。组织大学生“村官”参加为期10天的岗前培训，对大学生“村官”一对一结对帮扶，同时建立大学生“村官”上班作息、重大事项报告、述职述廉、请销假等制度，每年对大学生“村官”任职情况进行考核，考核结果与续解聘、奖惩、提拔挂钩。三是坚持“三个优先”，政治上“安定”。大学生“村官”优先参加全市举办的各类教育培训班，优先列入后备干部队伍，并放到村党组织书记助理、村委会主任助理等岗位进行锻炼。对政治上积极要求进步的大学生“村官”，及时作为入党积极分子加以培养。积极鼓励大学生“村官”创新创业，提供资金、技术、人力、政策上的优惠和保障。