10月31日，省委组织部、省信访局在南京召开全省选派干部到信访岗位锻炼工作座谈会，省委组织部常务副部长刘国中同志，省政府副秘书长、省信访局局长王庆元同志参加会议。会议认真总结了省市联动集中选派领导干部担任信访督导员工作经验，进一步完善了干部到信访岗位锻炼工作机制。
　　近几年来，我省把信访部门作为培养锻炼干部的重要基地，先后选派了1800多名干部到信访岗位培养锻炼，既推进了信访工作，促进了社会和谐，又提高了干部能力素质，拓展了实践锻炼的途径。去年10月，我省采取省市联动方式，集中选派了50名新提拔厅处级领导干部到信访部门担任信访督导员。他们带着责任在一线抓推动、抓落实，带着感情为群众解难事、办实事，带着问题到基层搞调研、找答案，在信访岗位的锻炼取得了明显成效。一是丰富社会阅历，政治意识进一步增强。通过直接办信、接访，处理化解矛盾，使锻炼干部深度接触社会情况，面对面解决群众反映的困难和问题。不少信访督导员对此深有体会：“短短三个月的锻炼，对学习贯彻党的十七大精神有了更加深刻的体会，对全面贯彻落实科学发展观有了更为深入的理解。”二是为民排忧解难，群众观念进一步增强。挂职干部充分发挥熟悉法律、政策的优势和工作部门的特点，有效地维护群众合法权益，努力做群众的贴心人。三是依法调处矛盾，执政本领进一步增强。经过信访岗位锻炼，干部处理复杂问题和突发事件能力、组织协调能力、思想政治工作能力、调查判断能力都得到提高，宗旨意识和群众观念得到升华。四是加强综合协调，信访合力进一步增强。省市有关部门的干部到信访部门担任督导员，加强了信访部门与各职能部门的联系和沟通，促进了信访工作理念的创新，有效地整合了信访工作资源，形成了互相支持、互相协调的信访工作新局面。
　　我省在完善选派干部到信访岗位锻炼工作机制方面进行了新的探索。省市组织部门通过制定干部培养锻炼工作规划，采取选派新提拔领导干部到信访部门担任信访督导员，选派优秀年轻干部特别是缺少基层工作经验或艰苦复杂环境锻炼的干部到信访部门挂职，选派青年公务员和选调生到信访岗位实践锻炼等多种方式，推动这项工作的深入开展。选派范围上，把新提拔领导干部和优秀年轻干部的培养结合起来，使干部培养与推动信访工作联系得更加紧密。工作重心放在加强基层基础工作上，工作重点放在案件督查督办上。组织部门积极履行牵头抓总、综合协调的职责，加强指导和督促检查。信访部门紧密结合业务工作，抓好培养锻炼干部的日常管理，并加强研究总结，健全培养机制。
　　今年，新一批省信访督导员来自省农林厅、省供销合作总社、省总工会、省环保厅和省地质矿产勘查局等部门和单位，他们都派往省信访局进行实践锻炼。各市也陆续展开了到信访岗位锻炼的干部轮换工作。