近年来，大学生“村官”这个新名称在全国迅速风靡。未来5年，全国将选聘10万名大学生到村任职。今年，我市通过省里选聘和自行招聘，共有105名大学生到村任职。现在，就让我们走近这批大学生“村官”，共同感受他们给新农村建设带来的惊喜。
　　炼金宝地——大学生“村官”是一项事业
　　“我选择做一名‘村官’有多重因素。首先，作为新时期的大学生应该响应国家号召；其次，作为应届毕业生想去农村这个广阔舞台锻炼；最后，自己是城市里长大的，想在农村开拓视野、增长见识。”今年刚大学毕业的杨范带着理想和憧憬，通过自身努力跨进了大学生“村官”的门槛，被分配到松陵镇友谊村任职。
　　和杨范一样，大学生们通往“村官”之路都经历了一番历练。今年5月，我市面向社会公开招聘87名大学生到村任职，共有684人通过报考资格审查，招聘过程全程参照公务员考录程序，竞争异常激烈。7月，省选聘的18名高校毕业生到村任职，这些“村官”也都经过个人报名、组织推荐、资格审查、面试、考察、体检等层层选拔，最终脱颖而出。市委组织部有关人员介绍说，从今年开始，我市将用三年时间，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，每年有计划地招聘选拔一批大学生安排到行政村、社区工作，争取到2010年，全市每个行政村和社区都配备1名大专以上学历的干部，为建设和谐吴江提供坚强的干部和人才保证。
　　“将职业看成是事业，把工作看成是人生抱负，在农村扎下根、练好功，才能为书写精彩的人生打下扎实基础。”一位大学生“村官”的心得道出了很多年轻人的心声。
　　融入农村——大学生“村官”是一种生活
　　大学生“村官”到任后，不熟悉农村实际情况成为大家普遍担心的问题。为了给这批“村官”吃下“定心丸”，我市将开展岗前培训和实践作为第一堂必修课，采取了一系列措施。首先，在任职前进行了为期10天的培训，主要包括农村政策、村镇建设、社会保障、综合治理、民族宗教、党群工作等16项内容，并安排了参观新农村建设、讨论年轻干部成长、汇报学习成果等活动。培训结束后，大学生“村官”们到镇机关涉农部门或公共服务部门进行为期三个月的岗前实践。村里也给每个大学生“村官”配好了一张办公桌、一台可以上网的电脑、一套农村工作政策文件、一位结对的师傅。
　　大学生“村官”们在岗前实践的同时，也慢慢通过下村调研、收集信息等方式熟悉村里日常工作。部分大学生“村官”主动开展工作，服务村里经济社会发展。杨其琦是省聘大学生“村官”，安排在震泽镇三扇村任职。她利用自身优势为村里筹建田园信息网页，该网页可挂在全省田园信息网站，有助于提升三扇村的知名度。沈云龙在担任大学生“村官”前在企业工作近3年，利用熟悉市场行情这一优势，他为村里发展提出了很多建议，其中加快企业品牌建设、调整苗木产业结构、优化产品销售网络等建议，得到了村里和镇有关部门的好评。
　　带来新气象——大学生“村官”获多方肯定
　　“这批大学生真不错，他们年轻有活力，肯干又踏实，还有文化知识，村里最缺这样的人了。” 一位镇涉农部门的负责人如此评价在岗前实践中的大学生“村官”。刚开始，不少基层干部对大学生“村官”并不看好，担心他们学生气重、心高气傲，对能否适应纷繁复杂的农村工作有所怀疑。但在两个多月的时间里，大学生“村官”们表现出了年轻人的蓬勃朝气，虚心学习、踏实肯干，真心真意为农村发展贡献力量，社会各方面对他们也都持有了肯定的态度。
　　大学生“村官”们在岗前实践的同时，还利用业余时间下到农村田间地头，下到村民家中。“大学生‘村官’都是年轻人，和他们在一起非常轻松，他们常到我们家里坐坐聊聊，我们非常欢迎。”在农村，大学生“村官”和农民的感情与日俱增，他们友善、热情、认真的工作风格，为村民实实在在办实事的态度，得到了村民的广泛认可。
　　“我相信大学生‘村官’能给农村工作带来新气息。现在很多没有安排大学生‘村官’的村都到我这里来要求安排，都排起了队。”一说起大学生“村官”的受欢迎程度，震泽镇组织委员汤伟忠认为，这些新鲜血液为农村发展注入了新活力。
　　保障到位——大学生“村官”前景美好
　　全社会对大学生“村官”都寄予很大的期望，如何让他们在农村留得住、用得着、干得好，我市积极开展了探索和实践。市委组织部制定出台《吴江市公开招聘大学生村（社区）干部管理办法》，对大学生“村官”在录用、任职、合同管理、人事档案管理、生活保障、教育培训、考核等方面制定详细的规定，规范大学生“村官”队伍的管理。各镇、开发区也积极为大学生“村官”工作和生活搭建各种平台，如震泽镇成立大学生“村官”自我管理小组和志愿者服务队，汾湖经济开发区组织大学生“村官”参加中秋联谊活动，七都镇建立大学生“村官”六项培养和管理制度，桃源镇定期举办大学生“村官”沙龙等。不少镇都建立了大学生“村官”QQ群，大学生“村官”在此交流工作和生活体会，共同分享喜悦、解疑释惑。
　　大学生“村官”的未来之路也是一条光明大道。我市明确，对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众公认的大学生“村官”，加强培养锻炼，列入后备干部管理；对长期扎根农村、艰苦创业、发挥表率作用的予以优先提拔；对政治上积极要求进步，符合党员条件的及时吸收入党。同时，还优先鼓励有志创业的大学生“村官”与优秀企业家结对，给予技术、人力、政策上的优惠和保障，更好地发挥大学生“村官”带头致富和带领致富的“双带”作用，为社会主义新农村建设贡献更多力量。