在深入学习实践科学发展观活动试点中，中组部将学习实践活动作为贯彻落实十七大和全国组工会精神，解放思想、改革创新的生动实践。该部紧紧围绕组织工作更好地服务科学发展这一主题，立足部门特点、突出实践特色，领导带头、全员参与，精心组织、扎实推进，达到了预期目标。
　　突出了“四个坚持”
　　在中央政治局委员、中组部部长李源潮和全体部领导的率先垂范下，中组部在开展学习实践活动中，突出了“四个坚持”：坚持把解放思想、改革创新贯穿全过程，努力使全部上下在组织工作服务科学发展上统一思想、形成共识；坚持开门纳谏、广泛听取意见，努力在查找组织工作服务科学发展存在的突出问题上狠下功夫；坚持把解决问题、完善机制作为关键环节，努力使学习实践成果转化为服务大局、服务科学发展的实际成效；坚持“讲党性、重品行、作表率”，努力建设“模范部门”和“过硬队伍”。
　　着力于取得实效
　　从学习实践活动一开始，中组部就着手开展解决问题、完善机制的工作，坚持边学边改、边查边改、边整边改，着力在取得实效上下功夫。
　　——努力在形成有利于科学发展的用人导向上见成效。组织工作贯彻落实科学发展观，关键要解决好选人用人问题，以科学发展观指导选人用人，为实现科学发展选人用人。为此，中组部把形成体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价制度体系，作为组织工作服务科学发展的重中之重，着手研究制定了一个《意见》、三个《办法》，即：建立促进科学发展干部考核评价机制的《意见》，地方党政领导班子和领导干部综合考核评价《试行办法》、部门领导班子和领导干部综合考核评价《试行办法》、党政领导班子和领导干部年度考核《试行办法》。同时，旗帜鲜明地提出坚决整治选人用人上的不正之风，着力提高选人用人公信度，与中央纪委联合印发了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》。
　　——努力在完善服务科学发展的体制机制上见成效。结合活动的开展，中组部进一步加强战略谋划，加快体制机制创新，整体推进组织工作。着眼未来10年、20年经济社会发展变化对组织工作提出的新要求，重点抓了全国党政领导班子建设规划、全国党政后备干部队伍建设规划、深化干部人事制度改革规划、全国人才队伍建设中长期规划、全国党员教育培训工作规划等五个《规划》和党内基层民主建设《实施纲要》的研究制定工作。同时，着眼于逐步形成来自基层、艰苦地区和生产一线的党政干部选拔培养链，部署开展了选聘高校毕业生到村任职、机关干部下基层锻炼等工作。
　　——努力在围绕中心、服务大局上见成效。抗震救灾、恢复重建工作是今年党和国家的一项重大任务，也是对学习实践活动成效的直接检验。汶川特大地震发生后，中组部坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，迅速启动应急机制，当晚就发出电报通知，要求各级党组织和广大党员干部在抗震救灾中充分发挥作用。此后，针对抗震救灾、恢复重建不同阶段的重点，又先后发出9个通知，对有关工作提出要求；并通过派出工作组直赴灾区等多种方式，加强一线领导力量，在抗灾一线考察干部、发展党员，搞好组织系统的对口支援工作。特别是经中央同意，在全国范围内组织党员自愿交纳“特殊党费”，共有4500多万名党员交纳“特殊党费”96.9亿元，在关键时刻进一步彰显了共产党员的先进性、党组织的凝聚力和战斗力。
　　建设模范部门过硬队伍
　　组织工作服务科学发展，既要靠改革创新的实际行动来体现，又要靠过硬的干部队伍来落实。为贯彻落实好胡锦涛总书记在今年全国组工会上对组织部门提出的要求，中组部在全国组织系统部署开展了“讲党性、重品行、作表率”活动，并把这一活动与部机关学习实践科学发展观活动结合起来、一并推进。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，在加强组织部门思想建设、能力建设、作风建设等方面推出了一系列新举措：制定了中组部机关干部“三服务”、“两满意”工作要求和行为规范，向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》，制定了改进部机关工作作风和会风文风的具体措施，提出了建设节约型机关的实施办法。同时，积极推进部机关干部人事制度改革，首次面向部外公开选拔了6名具有基层工作经历的同志到部机关担任局长、副局长，进一步增强了机关干部队伍的活力。