我市通过实施“三大工程”，进一步强化农村基层干部队伍建设。一是“源头工程”。通过上级选派和公开选聘，录用138名大学生“村官”；选派13名镇机关助理级干部担任村党组织书记；试点选送优秀城管队员、镇下属企业工作人员进入村干部队伍；将406名复转军人纳入村后备干部队伍管理；通过兼职形式，把优秀企业青年骨干安排到村误工干部岗位锻炼，条件成熟实行双向选择。二是“选苗工程”。通过“公推直选”、“两推一选”、“一票直选”等多种形式开展村“两委”换届工作；在各级机关中选派3批205名工作人员深入基层担任农村指导员。三是“关爱工程”。在优秀村书记、村主任中录取2名公务员，明确大学生“村官”经过3-5年锻炼可参加事业单位定向招考；不断提高村干部待遇水平，定工干部全部建立医疗统筹和养老保险制度；启动农村40周岁以下村干部大专以上学历培训计划，举办系列村干部大专以上学历培训班。