——写在第二届“人才服务月”闭幕之际

　　九月风，金秋云，笠泽多娇聚才俊；千江汇，百舸争，人才齐荣兴江城。作为第二个“人才服务月”，吴江的金秋九月注定是一个热闹非凡的月份。各类人才和人才工作者用一张张灿烂笑脸，谱写了一段吴江引才、用才、留才、惜才的辉煌篇章。
　　求职人才：“这是一个很有机会的城市”
　　作为参加9月20日盛泽镇开展的“百名硕博盛泽行”活动的一员，东华大学硕士生李德利笑着说，如果不是亲眼所见、亲耳所闻，他还真不敢相信一个镇竟有如此繁华的城市面貌、欣欣向荣的产业活力以及完善的人才培养体系。参加这次活动后，他已将盛泽作为自己今后择业的首选区域。据了解，“百名硕博盛泽行”共邀请东华大学、浙江理工大学、苏州大学三所高校125名硕士生、博士生，通过参观城镇建设面貌、感受企业发展步伐、与企业家共同探讨人才职业规划和就业意向等，有效增强了盛泽在高等院校毕业生中的知名度和吸引力。
　　和盛泽镇一样，“人才服务月”期间，吴江各地各部门通过各种形式，为人才流入畅通渠道、架设桥梁。市里专门赴上海浦东举办第二届高级人才洽谈会暨吴江市拟上市企业高级人才供需洽谈会，采用人才猎头的形式招聘高级人才；赴浙江杭州举办浙江大学专场招聘会，重点招聘吴江产业发展急需的电子类、机械类管理人才、专技人才。吴江经济开发区、吴江汾湖经济开发区连续举办多期大中专毕业生专场招聘会，吴江经济开发区还以人力资源网为载体举办了为期一个月的大型人才网络招聘会，为人才求职和企业招聘提供24小时不间断服务。横扇镇还邀请横扇籍在读重点高校优秀学生进行座谈，鼓励和引导本地学生学成归来后为家乡多做贡献。
　　在职人才：“我们在这里倍受支持和关爱”
　　吴江亨通房地产公司总工程师甘永泉是享受国务院特殊津贴的专家，近期吴江将对其资助50万元安家补贴。这是吴江进一步建立健全人才工作政策，实现感情留人、事业留人、待遇留人的一个缩影。近年来，吴江先后出台《吴江市引进紧缺人才资助办法》、《吴江市企业骨干人才购房资助实施细则》、《吴江市人才柔性引进与人才工作证规定》，今年又对这些制度进行修订和完善。截止目前，全市共资助各类人才221人，发放购房资助和安家补贴超过700万元。9月28日举行的“人才服务月”闭幕式上，举行了部分紧缺人才和柔性引进人才资助仪式。
　　吴江还多方面关心人才的日常工作和生活。盛泽镇、松陵镇、震泽镇开展人才健康关怀行动，为优秀人才提供免费体检等；市人事局、横扇镇、同里镇开展“人才服务企业行”活动，走访了解企业科技人才心声，做好政策宣传和指导服务工作；汾湖经济开发区举办大学生中秋联谊晚会，为区内就业的大学生提供沟通交往平台。同时，吴江还将提升人才能力素质作为关爱人才的重要举措，如全市举办民营企业高层管理论坛、集群产业企业负责人培训班、全市职业技能大比武活动，七都镇、桃源镇分别举办人力资源管理讲座和青年人才实用知识讲座，横扇镇举办缝制产业铸造类高级工技能培训等。
   企业家：“优良的人才环境助推企业成长”
　　坐落于汾湖镇的东吴机械有限公司，在短短几年时间里，一跃成为国内安全阀生产行业的龙头老大。董事长王时荣每提到公司的成就都会自豪地说，这一切都源于吴江优良的人才环境，帮助企业引进并留住了一大批优秀人才，特别是两位享受国务院特殊津贴的专家。全市高度重视人才的整体环境，也激励着每位立志发展壮大企业的经营管理者进一步关爱人才的工作和生活，从而形成政府、企业、人才“三位一体”、良性互动的工作格局，有力助推了企业创新创业和科学发展。
　　政府造环境，企业重人才，人才成大业。吴江历来秉承这样的人才工作理念，从去年开始启动了每年一届的“人才服务月”活动。今年的“人才服务月”主要围绕“宣传服务”、“引才服务”、“育才服务”三大系列44项具体内容开展活动。在“人才服务月”开幕式上，吴江市人事经理协会正式成立，全市各镇、开发区也相继全部成立分会，为进一步加强党委政府和企业之间的人才工作交流架设了平台。在活动中，不少地区部门还通过各种方式，鼓励和引导企业选优、用好、留住人才。比如，平望镇对全镇近年来在人才工作中作出突出贡献的6家用人单位授予“伯乐奖”荣誉称号，并奖励44000元。
　　人才工作者：“发挥人才对发展的支撑作用”
　　“人才服务月”期间，桃源镇开展“我为桃源发展献一计”活动，截至目前共收到各类人才提出的“金点子”50多条。“这些建议意见饱含着各行各业人才对桃源发展的关心和支持，活动反响也是出乎意料的好。”桃源镇党委组织委员陈朝林开心地介绍说，“桃源地理位置不是太好，人才引进难度不小。为此，我们倍加珍惜用好现有人才。在全镇经济社会发展中，特别是服装、酿酒、苗木这些特色产业和行业的兴旺发展，主要得益于人才工作的有效开展和人才作用的充分发挥。”
　　当吴江吸引各类人才纷至沓来的时候，在这片热土上的人才也积极发挥着自身作用，体现人才价值，为吴江经济社会事业向更高水平发展提供支撑和保障。9月11日，全市召开专家咨询团服务经济发展、环境建设“两大竞赛”座谈会，来自经济发展、科技创新、城建环保、社会事业和农林水利等领域的专家、顾问25人齐聚一堂，为吴江新农村建设、行政审批制度改革、加强环保工作、金融支持、鼓励科技创新等方面提出了一批很好的意见建议，有力推动了吴江“两大竞赛”的深入开展。
　　人力资源是“第一资源”，人才战略是第一战略。吴江在科学发展的创新实践中，已初步形成了一套集聚人才、发挥人才作用的政策体系和工作措施。今后，吴江将进一步加快人才发展步伐，逐步将人才资源优势转变为发展优势，为推动全市科学发展，提升城市核心竞争力作出新的贡献。

（9月3日，吴江市第二届“人才服务月”正式开幕）