今年，中央做出了5年内选聘10万名大学生到农村任职的战略决策，而不久前，苏州市120名大学生“村官”走马上任。这批大学生“村官”是从1400多名应届大学毕业生中，经过个人报名、组织推荐、资格审查、面试、考察、体检、公示等环节层层筛选出来的，竞争的激烈，从一个侧面反映出了“村官”职位的火爆程度，也说明包括应聘者在内的社会各界对“村官”的期望值都相当高。
　　事实上，江苏省从1995年率先招聘大学毕业生担任农村基层干部至今，有关大学生“村官”的探索已进行了13年，大学生“村官”的个人发展前景怎样？ “大学生村官计划”的实施效果究竟如何？大学生在当地发展中起了什么样的作用？日前，苏州科技学院团委就“大学生村官生存状况”这一话题，组织社会实践调查队进行了一次调查。调查人员通过实地考察、访谈与电话采访相结合的方式，对全省108名“村官”进行了细致的问卷调查，以了解他们在当地的生存状况，倾听他们在农村基层的工作、生活等方面的真实想法，掌握大学生“村官”计划的实际执行状况。
　　大学生在村里到底做些啥
　　大学生“村官”在村里到底从事一些什么具体工作呢？调查结果显示：37%的“村官”做一些农村基层管理工作，比如党务、村务、人事、民主建设等等；25.9%在从事具体的日常事务、矛盾调解等事务性工作，由于农村事务本来就比较琐碎，专职干部人手又少，“村官”们身兼数职也就不足为怪了；18.5%协助村主要负责人抓经济工作，包括发展农村经济、带领村民增收致富等；11.1％协助村主要负责人抓文化建设，包括开展群众性文化娱乐活动、进行文化宣传等；此外，还有7.5%的“村官”从事科普、教育、卫生、农技推广等专业技术指导工作。
　　调查队在苏北农村访问时，被访问的“村官”纷纷表示，自己在农村什么事情都要做，如在粮食收割以后，他们做得最多的就是到田里扑灭正在焚烧的秸秆，然后去做农民的思想沟通工作,看起来农民们很难理解为什么要禁止焚烧秸秆，而这正需要大学生“村官”耐心地解说。当问及当前大学生“村官”应发挥的作用时，45.8%的被访问者认为该参与村务管理，而认为该为村民提供致富信息的和活跃村民文化生活的分别都是20.8%，还有12.6%认为是传播农业新技术。
　　半数“村官”感觉自己未能发挥作用
　　说到在农村工作中发挥的作用，仅有50％的被调查者感到满意或者比较满意。一些受访大学生“村官”现在所做的主要工作就是一些誊抄文件、会议记录、电脑打字等工作，然而，大学生“村官”的最大优势是有知识，人们最希望的是大学生“村官”能够用科学知识带领农民致富，然而现实和理想之间总还是有着不小的差距。
　　而关于影响“村官”发挥作用的重要外部条件，从统计结果可以看到，38.9%的被调查者认为是村干部与村级班子是否对大学生“村官”放手使用，使其参与决策和管理，22.2%的人认为市、区（县）、乡（镇）政府的重视和支持力度将影响自己作用发挥，此外，16.7%的人认为是本村经济社会发展的实际状况，22.2%的人认为是村民的认可程度。至于所学专业知识对于农村管理工作的适用程度，25％的被调查者认为基本用得上，可另外75%的“村官”认为学校里接受的知识基本用不上或者要靠实际工作积累。而关于当前大学生“村官”最急需的培训内容，20％的被调查者认为是新农村建设的形势和任务，20％认为是如何做一名合格大学生“村官”的相关知识，创业教育和与农民沟通的能力也各有20%的人选择，其他农业科学技术、传播知识、农村经济文化建设等内容加起来也只有20％。
　　发展机遇吸引大学生做“村官”
　　对于刚刚走出校园不久的大学生“村官”们来说，究竟是什么吸引他们长期扎根在农村，并踏踏实实地发挥作用呢？调查结果显示，“农村的发展机遇和巨大的市场”占46.7%，而“自己比较喜欢这一工作”、“对农村工作的发展前景比较看好”这两项相加起来，占到了总百分比的近70%，由此可见，“村官”的留守主要是因为农村的市场具有巨大的潜力，他们在各自的岗位上能够有所收获，并且能够施展自己的才华，实现自己的理想。
　　在吴江市平望镇调查时，一位大学生“村官”说得很客观，“农村和城市肯定存在着很大差异，但是并不等于说农村就没有发展机会，我们之所以扎根于农村是因为这里有巨大的发展空间，在这里也比较容易施展自己的才干，使自己得到更多锻炼，同时也想通过自己的不断努力，使农村这一大市场得到进一步开拓。 ”
　　调查小组在访问时了解到，大学生任职的村镇大多在其家乡，而其中又有30％的大学生出生在农村，对农村有着深厚的感情，这也是大学生村官们选择合同期满后继续留在任职地的原因之一。
　　四成“村官”想进公务员队伍
　　面对有关今后发展方向的问题，40％的受访大学生“村官”希望在合同期满后能进入区（县）、乡（镇）公务员队伍，25％的人希望任职乡（镇）后备干部，20％的人希望在农村创业、共同发展农村经济，15％的人希望按照法定程序进入村两委班子，而没有一个人提出将离开农村另谋职业。
　　事实上，地方政府对大学生“村官”合同期满以后的安排还是很有吸引力的。调查小组在盐城市委组织部了解到，该市每年都会对大学生“村官”进行考核，合同期满后大学生“村官”将能享受到诸多优惠政策，比如考研总分加10分，有定向的公务员指标，在任职“村官”的3年中表现优秀的可直接被列为后备干部。据调查，苏州、淮安等地的大学生“村官”也同样享有一定的优惠政策。正因为有这些优惠政策，大学生“村官”们在合同期满以后不愿离开农村，他们更倾向于留在农村或县镇里，为新农村建设做出贡献。
　　为了更好地在农村现代化建设中发挥作用，大学生“村官”努力的方向也不相同：22.2%的人选择“调整心态，充分认识职责的重要性，尽快转变角色”；22.2%的人准备“找准工作结合点和切入点，利用专长发挥优势”；13.9%的人表示将“认真学习，努力掌握农村工作方法”；16.7%的人称“自己加强调查研究，熟悉村情，积累经验”；8.3%的人说“要学习农村实用技术并加以推广”；还有16.7%的人希望“通过勤奋工作，赢得村干部和村民的支持”。