区应急管理局党委把年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的基础性、长远性工作来抓，注重年轻干部常态化培养，健全完善“选育管用”机制，全力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质应急管理铁军。

“联学联动+实战实训”

  持续深化长三角一体化示范区交流互动，依托宣讲平台和共建互学机制，强化青吴嘉三地应急管理部门联学联动，举办“追寻红色足迹 传承红色基因”主题活动，进一步筑牢三地年轻干部思想根基。深入开展吴江区应急管理综合执法竞赛演练，以“实地、实景、实操”模式开展岗位大练兵，全面检验队伍综合素质，不断提升干部履职本领。2023年10月，吴江代表队在苏州市第八届应急管理综合行政执法比武竞赛中荣获团体和个人“双冠王”。

“导师帮带+榜单比武”

  建立健全“传帮带”工作机制，由执法骨干一对一指导新入职年轻干部，通过线上线下答疑解惑、召开案情分析会、开展执法业务培训等方式，帮助年轻干部加快学习了解应急管理法律法规、现场执法实操、案卷文书制作等内容，快速适应身份转变。坚持典型引领和示范带动，打造信息写作“比武榜单”，推动年轻干部围绕安全生产、应急管理、防灾减灾等重点工作主动认领任务，定期发布“比武战果”，营造“比学赶超”浓厚氛围，切实增强年轻干部“以文辅政”能力。

“严抓严管+鼓励激励”

  加强年轻干部监督管理，通过专题党课、廉政路线体验、家风家训故事分享等方式，强化教育引导和事前监督，以干部家访、谈心谈话为载体，及时掌握年轻干部思想动态和生活状态。今年以来，累计开展年轻干部家访30余次。完善优秀年轻干部选拔任用机制，结合专业知识、业务能力、岗位经历、日常表现等多维度要素建立年轻干部成长档案，选派10余名年轻干部开展跨部门、跨领域轮岗锻炼，注重在急难险重任务中发现、识别、使用干部，真正把好干部选出来、用起来。