吴江开发区党工委积极打造新业态新就业群体党建工作体系，压紧压实行业主管部门责任，通过建强组织、配优服务、融入治理等举措，为新业态新就业群体健康成长注入暖“新”力量。

建强组织

变“流动”为“引领”

  深入实施“双线双找”活动，排摸新业态企业300余家、新就业群体1000余人，建立综合管理平台，完善新业态新就业群体数据库，实现动态管理。建立“吴江开发区‘两新’党委—行业党委—新业态新就业群体党支部”上下联动的组织架构，按照“党建引领+行业管理+镇街兜底”原则，建立集组织、管理、责任、服务、价值、治理体系于一体的新业态新就业群体党建工作体系。通过单独组建、联合组建、行业联建等形式，扩大党组织覆盖面，指导辖区内符合条件建立党组织的5个企业建立党支部，对暂时不具备条件的企业通过选派党建指导员、建立群团组织等方式，实现党建工作有效覆盖。

配优服务

变“零星”为“集群”

  规范“五能”“四有”“六服务”标准化服务体系，打造10分钟服务圈，提供热饭、充电、维修、购物等多项便捷服务。常态化开展四季暖心行动、五大类服务项目等暖“新”活动，已开展涵盖党的二十大理论宣讲、食品安全宣传、健康义诊等暖心活动450余场，惠及新就业群体超1.8万人次。依托“家门口”就业服务站，开展送政策上门、直播带岗等活动，对重点群体进行全周期就业指导帮扶，提供政策咨询、法律援助、教育培训、技能提升、就业指导等贴心服务。组建新业态新就业群体工作总站，打造“总站+开‘新’驿站+微驿站”三级阵地服务矩阵，统筹各区域、各组织、各部门优质资源，为新业态新就业群体提供各类服务。截至目前，共辐射新业态站点82个，暖“新”服务惠及新就业群体15400人次。

融入治理

变“服务”为“反哺”

  充分发挥新业态新就业群体流动性强、熟悉村道楼宇等优势，组建崇本开“新”志愿服务队，组织开展争当“六大员”志愿行动，鼓励新就业群体参与基层社会治理，累计参与志愿服务2000余人次，变“单向管理”为人人享有、人人参与的“双向奔赴”。依托“海棠新发现”程序，建立积分兑换机制，在阵地设立积分兑换点，通过“微心愿点单”形式动态调整兑换物品，形成线上积分、线下兑换的奖励模式。开展崇本开“新”先锋培育选树活动，评选“最美快递员”“最美骑手”“最美司机”“最美主播”“最美卡嫂”10名，不断激发新业态新就业群体融入治理的热情。