近年来，东太湖度假区聚焦年轻干部教育培训工作，创新培养模式，打磨优质课程，以“思想引领”“能力提升”“实干担当”为抓手，全力打造政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍。

以固本培元为导向

上好“思想引领课”

  深入实施党的创新理论“铸魂”工程，把政治训练贯穿干部成长全周期。以党校、干部培训学院为阵地，配强师资力量，开展常态化理论学习活动，引导年轻干部自觉做“两个确立”的坚定拥护者和“两个维护”的忠实实践者。在年轻干部培训班等主题班次中开设党性教育课程，依托吴江区融入式党建馆、党群服务中心等红色资源，通过现场观摩、实地研学、互动交流等方式，打造沉浸式研学课堂，为夯实年轻干部信念根基注入“强心剂”。

以量体裁衣为重点

上好“能力提升课”

  坚持需求导向，结合年轻干部的知识结构、工作阅历、能力素质等情况，按照“缺什么补什么”“弱什么强什么”“干什么学什么”原则，有针对性地开展年轻干部知识能力培训。用好线上线下平台，举办“滨湖讲堂”系列讲座4期、“苏州湾小课堂”业务培训10期，及时更新年轻干部知识结构。坚持实用导向，聚焦提升“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”综合能力，发布年轻干部必读书目，开展读书分享会、电梯演讲、情景模拟等活动，着力提升年轻干部履职能力。

以一线淬炼为关键

上好“实干担当课”

  抓住年轻干部成长“黄金期”，实施年轻干部实践实战实训，开设产业经济、城乡建设、基层治理、文旅国创、乡村振兴等7个跟岗实训营，让年轻干部在基层一线察民情、听民声、解民忧，在解决实际问题中锤炼敢为担当。深化年轻干部“传帮带”机制，连续五年开展“青蓝工程”，发布“成长导师责任清单”和“年轻干部成长清单”，以“一对一”帮教模式为年轻干部成长按下快进键。大兴调查研究之风，组织21名干部跨单位实践锻炼，以“研”之有向、“研”之有法推动“研”之有效。