桃源镇积极推动新业态新就业群体党建工作稳步发展，针对新业态新就业群体实际，建立健全“三强三促”工作机制，采取管理强“新”、服务暖“新”、治理领“新”等举措，持续提升工作质效。

强组织促管理

锻造“新”引擎

  成立桃源镇快递和外卖行业联合党支部，探索组建快递物流、外卖配送行业党建联盟，实现快递外卖行业党组织全覆盖，今年已发展新业态新就业群体党员2名。在充分了解新就业群体分布情况的基础上，完善“5+28+N”站点服务模式，对5家“桃源红”骑士驿站进行焕新升级，新建铜罗社区骑士驿站1家、九里桥村快递驿站1个，打造28个村（社区）集中收发快递点，进一步提升驿站布局精准性、扩大暖“新”服务覆盖面。定期对接走访辖区快递物流、外卖配送、网络直播等平台企业，摸清新业态新就业群体基本情况，掌握规范清晰的全“新”底数。结合当下快递外卖小哥时间零碎化、教育及时化的特点，活用集中晨会时间，便捷化开设流动课堂，深入开展“学说做”系列活动，为新业态新就业群体“充电”“蓄能”。

强服务促联动

传递“新”温暖

  发挥职能部门作用，聚焦新业态新就业群体各类需求，联合镇人大、工会、团委、妇联等部门，开展暖“新”服务月系列活动，不断畅通新业态新就业群体议事渠道。镇组织人事和社会保障局党支部聚焦制度“暖”心，开展“红骑士”优秀志愿者等评选活动，形成示范带动效应。镇行政审批局党支部为快递、外卖小哥提供临时休息场所，配备雨伞、医药箱、微波炉等便民用品，营造暖心服务环境。市场监管局桃源分局党支部为快递、外卖小哥划分专用停车点，有效缓解停车难题。镇总工会持续推进户外劳动者服务站点建设，举办节日问候、送清凉送温暖等服务活动10余场。

强赋能促担当

增添“新”动能

  组建快递外卖小哥先锋队，聘用35名“先锋骑手”，鼓励新业态新就业群体利用业余时间投身基层治理，在志愿服务中凝聚“新”力量。推动快递外卖小哥将走街串巷、灵活快捷、进楼入户的职业属性转化为融入基层治理的独特优势，在“海棠新发现”线上平台积极反映平时发现的市容秩序类、环境卫生类、市政设施类等问题，切实担当“社情前哨”“移动探头”。今年以来，新业态新就业群体已反映问题线索20余条，办实事好事40余件，快递和外卖行业联合党支部共获评苏州市“最美快递员”1人、“吴江区十佳志愿者”1人、吴江区外卖配送行业“江城安送先进个人”1人。