根据市委统一部署，2022年10月11日至12月7日，市委第二联动巡察组对吴江区委组织部进行了巡察。2023年3月27日，巡察组向吴江区委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、巡察整改组织领导情况
对照市委第二联动巡察组反馈的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，加强机关建设还有差距等5个方面35个问题事项，吴江区委组织部高度重视，切实担负起巡察整改主体责任，扎实推动反馈问题真改实改。
（一）提高站位、迅速行动。收到市委巡察组反馈意见后，吴江区委组织部领导班子先后多次召开专题会议，围绕市委巡察工作要求，直面问题、查找症结、细化措施，逐项研究审定巡察整改工作方案。从提升站位、健全机制、强化落实等多个方面对巡察整改工作作出部署。部务会成员以身作则、以上率下，以求实较真的作风、务实管用的举措全力做好巡察“后半篇文章”。
（二）细化分工、明确责任。吴江区委组织部成立市委巡察反馈意见整改工作领导小组，主要领导任组长、领导班子成员任副组长，部机关各业务科室全面参与、责任到人。领导小组下设办公室，具体负责巡察整改日常工作的牵头汇总、统筹协调、督查督办等工作。坚持问题导向，形成整改“问题清单”“任务清单”“责任清单”，明确牵头领导、责任部门和整改时限。
（三）统筹兼顾、狠抓落实。按照巡察整改要求，在认真制定方案、深化学习研讨、开展谈心谈话、广泛征求意见基础上，吴江区委组织部召开巡察整改专题民主生活会，进一步统一了部务会成员思想，凝聚整改共识。对巡察组反馈的问题事项逐项过堂，确定83条务实管用、切实可行的整改举措，持续用力、狠抓落实，确保市委巡察组反馈的问题一个不落、整改到位。
二、整改进展情况及成效
（一）集中整改期内已完成的整改事项
1.关于“理论学习不够系统深入”问题的整改。
一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，纳入理论学习中心组年度计划，分专题开展集中学习或交流研讨，今年上半年已开展6次。二是用好“吴江党建”微信公众号、微信工作群、领导干部线上学习平台等媒介手段，不定期推发有关理论学习文章内容，举办区管干部网上学习培训班和党的二十大精神集中轮训。三是结合2023年度领导干部读书荐书活动，为部机关领导干部和各业务科室订购相关学习书籍，大兴读书学习之风。四是部机关每月固定一天为理论学习日，安排业务骨干结合学习情况和工作情况开展交流分享。今年上半年，已有6名同志先后就产业创新集群建设、公务员管理实务、宣传与信息、机关党务实务等进行分享交流，形成浓厚学习氛围。
2.关于“民主生活会质量不够高”问题的整改。
一是从严从实完善民主生活会方案，从认真制定会议方案、深化理论学习研讨、认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议、撰写对照检查材料等5个方面进行部署，于4月10日印发了《吴江区委组织部领导班子巡察整改专题民主生活会方案》。二是在前期周密准备的基础上，4月13日，吴江区委组织部召开领导班子巡察整改专题民主生活会，贯彻“团结—批评—团结”的方针，部务会成员坚持刀刃向内、自我革命，对照巡察组反馈指出的问题，逐项研究、主动认领、分析原因、提出整改措施，达到了民主生活会“红脸出汗”“咬耳扯袖”的效果。
3.关于“干部调训力度不大”问题的整改。
一是紧扣区域发展需要和干部实际需求，今年上半年，举办长三角一体化示范区领导干部能力提升培训班等主体班次9个，常态化举办“四新”讲座8期、“江城学堂”15期，会同青浦、嘉善组织部门举办“三进三共”现场教学主题活动，优先调训“走不开”的干部，以精准滴灌式培训满足不同领域、不同岗位干部实际需求，着力提升干部敢为善为的能力本领。二是准确把握综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员的岗位特点和培训需求，针对不同培训对象排定全年主体班次办班计划，按照时序进度有条不紊加以推进。
4.关于“人才工作牵头抓总作用发挥不够”问题的整改。
一是出台《关于调整更新中共苏州市吴江区委人才工作领导小组的通知》文件，由区委书记、区长担任“双组长”，切实强化人才工作的高位统筹。二是召开区委人才工作领导小组会议，审议《中共苏州市吴江区委人才工作领导小组2023年工作要点》《2023年全区党管人才“书记项目”》《苏州市吴江区人才专项基金管理办法》等制度文件，不断提升议事决策质量。三是深化跨部门协调联动机制，举办“双招双引”专题研修班，邀请科技、工信、人社、商务、金融监管等部门参加培训，形成工作合力。建强用好人才服务专员和人才工作专员队伍，举办科创融享会、创始人沙龙等活动，持续用好12345“尚贤”人才服务热线，切实解决人才“关键小事”。
5.关于“民生社会事业领域人才的政策支持力度相对较小”问题的整改。
一是修订出台《吴江区宣传文化人才计划实施细则》《吴江区卫生人才计划实施细则》等政策文件，在支持力度、人才类别等方面作了调整优化，持续完善人才创新创业“55352”工程。二是坚持各方面人才一起抓，举办人才面对面系列活动，召开文化旅游人才、卫生人才等专场座谈会，吸引更多的人才投身民生社会事业；推进科技创新巾帼行动，组织开展新春座谈会、“自然与科技”主题沙龙女科技人才沙龙联谊活动。
6.关于“人才政策的引导作用发挥不足”问题的整改。
一是深入落实《苏州市吴江区创建民营经济高质量发展示范区实施方案》《关于进一步发挥民营经济领先优势推动经济运行率先整体好转的若干政策措施》等文件，进一步助力“企业敢干”“群众敢首创”。二是深化民营企业职称自主评审，全省首个数字经济工程职称评审基地（工业互联网）落户吴江，用好全省首批“G42+”民营企业人才人事综合改革示范基地，累计44人通过民营企业高级职称自主评审（其中正高级3人）、275人通过中初级职称自主评审。三是实施“以投代评”“以赛代评”模式，累计13个基金投资项目直接立项区领军人才计划；承办“环太湖杯”发现东大独角兽大赛吴江专场、“海聚英才”示范区分赛，举办“双创天堂”吴江青年科技创业大赛，打响赛事活动品牌。
7.关于“科创载体建设成效不明显”问题的整改。
一是持续发挥工联院江苏分院、国家先进功能纤维创新中心、清华汽研院等现有科创载体作用，会同苏州大学未来校区举办首场人才面对面系列活动及“双招双引”专题研修班。二是发挥创新策源功能，积极构建国家、省、市培育发展体系，打造重大科技创新平台、国际研发机构、新型研发机构等载体，盛虹、亨通、永鼎、迈为获评苏州市创新联合体，新增省人才攻关联合体培育对象2家，省级创新中心1家，建有集研发、孵化、创投于一体的新型研发机构4家。三是支持和推动各区镇建设一批众创空间、孵化器、加速器等科创载体，完善科创载体跟踪管理和第三方评估机制；鼓励国资平台、专业民营机构运营科创孵化载体，支持亨通等大企业建设科技企业孵化器和科技产业园；发挥好区科技创业孵化载体联合会的纽带作用，做好全区科创载体服务和指导工作。
8.关于“发挥企业在人才培养、引进、使用中的作用还不够充分”问题的整改。
一是在党管人才“书记项目”中新增“双招双引”创新类专项，从源头激发企业引才育才积极性。二是出台《苏州市吴江区围绕推进数字经济时代产业创新集群发展打造重点产业紧缺人才队伍实施办法》，在支持方向、申报单位类型、申报对象范围、人才待遇等方面作了优化调整。
9．关于“推动基层党组织严格党员教育管理的成效不够明显”问题的整改。
一是依托苏州智慧党建平台“一周一通知、一月一提醒”方式加强提醒教育，督促基层党组织用好党内政治生活这个锤炼党性的主要平台。二是完成全区基层党组织书记学习贯彻党的二十大精神集中轮训工作，共计开展57期，覆盖轮训对象4618人，有效加强基层党组织带头人队伍建设。三是表彰区级机关优秀共产党员713人，树立典型、鼓励先进，发挥优秀党员示范引领作用。
10.关于“新业态群体党员组织关系属地管理比例不高”问题的整改。
一是在全市范围内率先印发《关于在全区加强流动党员管理工作的实施方案》,线下依托产业园区、楼宇商圈、商会协会等设置流动党员报到点，线上牵头发布示范区流动党员一封信、开发“吴江先锋”平台流动党员在线报到模块，及时掌握流动党员流入流出情况。二是将区级党员组织关系转接权限下放至各区镇街道等基层党组织，对工作单位相对稳定并具备转移组织关系条件的流动党员应转尽转，今年上半年，党员组织关系转入的202人均由各区镇街道转接。三是设置区外卖配送行业流动党支部、苏州抖音直播基地党支部等党组织19个，有效提高党组织覆盖率。
11.关于“全面从严治党主体责任落深落细不够”问题的整改。
一是将部机关全面从严治党和党风廉政建设工作列入部务会议题，重大事项及时上会研究。主要领导6月份专题听取部机关从严治党暨意识形态工作情况汇报；二是参照区委常委会要求，今年以来，部办公会议固定增设学习议题作为一项制度要求严格执行，及时传达学习上级最新精神。
12.关于“部机关内部监督有效抓手不多”问题的整改。
一是落实我区《关于加强年轻干部教育管理监督的若干意见》有关要求，部机关内部开展年轻干部家访行动，进一步了解掌握年轻干部“八小时内外”教育管理监督。二是编印下发《中共苏州市吴江区委组织部内部规章制度》，按制度管人管事，强化日常监督。三是严把“入口关”，对新进入部机关工作人员强化纪律教育和要求，结合节假日和重要时间节点等对部机关全体人员进行廉洁过节等关爱提醒，筑牢底线意识。
13.关于“廉政风险排查不够细致”问题的整改。
积极引导各科室结合科室职能，有针对性地梳理查找廉政风险点，形成预警清单。部机关各科室根据排查出的风险点，逐项制定防控管理措施，常态化开展防控执行情况跟踪问效，形成自觉预防的良好风气。
14.关于“廉政教育针对性不够强”问题的整改。
一是结合区纪委监委“淬青廉”廉洁教育活动“五个一”部署，组织开展廉政警示教育，排查岗位廉政风险；组织党员干部到吴江廉政教育基地、融入式党建馆等地开展现场教学，提升机关人员廉政风险意识。二是对接联系纪检监察部门，申领一批最新《知责明责案例手册》，部机关干部人手一册，以案释法、以案明责，及时做好前置预防工作。
15.关于“谈心谈话融入日常不够”问题的整改。
建立部机关干部谈心谈话分级管理制度，部主要领导对其他班子成员谈，班子成员对分管科室负责人谈，科室负责人对工作人员谈，制定全年谈心谈话计划，做好谈心谈话记录，提升谈心谈话工作质效,已完成部机关第一轮谈心谈话全覆盖，后续将视情开展新一轮谈心谈话,切实常态掌控部机关人员思想和工作动态。
16.关于“实务性强化培训较少”问题的整改。
一是根据人员变动情况，及时调整“师徒结对”名单，部机关年轻干部分四组开展结对竞赛，在组工信息、评论文章、宣传报道等方面量化考核任务数量和分值，提升年轻干部思维能力和动笔能力。今年上半年，新一轮组织部机关年轻干部师徒结对产出组工信息投稿24篇，评论文章投稿18篇，宣传报道投稿24篇。二是确定主题，由年轻干部提前备课，每月由一人上台领衔主讲授课。三是分批次、有计划调训部里全体年轻干部参与主体班次、“四新”讲座等跟班学习，实现人员全覆盖。
17.关于“综合素质提升不够全面”问题的整改。
一是深入实施年轻干部培养工程，坚持以年轻干部成长需求和解决实际问题为导向，创新教育培训模式，开展专业化能力培训，全面提升年轻干部“七种能力”“八项本领”。二是抓住年轻干部成长“黄金期”，大力实施“五个一线”薪火提能工程。今年以来通过“上挂下派”形式，安排年轻干部到省委巡视选人用人专项检查组、市委研究室、市委组织部等部门学习锻炼，放到基层急难险重岗位“墩苗”培养，提升调查研究和一线攻坚能力。
18.关于“为基层减负还不到位”问题的整改。
一是结合年度组织工作要点，拟定全年将出台的文件，严控计划外的临时性发文，今年上半年发文总数较去年同期下降近10%。二是加强会议统筹，年初组织工作会议对全年党建、干部、人才等业务工作进行统筹部署、合并套开，严控大型会议数量。三是用好智慧党建平台，党员关系转接、信息报送等可以通过平台操作的一律取消纸质档填报要求，切实为基层减轻负担。
19.关于“研究干部任免事项的部务会会议记录较为简化”问题的整改。
一是严格执行吴江区委组织部部务会会议制度，强化学习干部任免事项、程序和相关要求。细化部务会记录，今年以来，部务会研究讨论人事任免议题全部按照规范，原汁原味进行记录。二是加强人员力量配备，补充一名专业档案人员加强部机关干部档案规范整理工作力量。三是严格执行干部人事档案标准化管理，及时整理归档重要资料，对部机关干部人事档案开展一轮全覆盖自查，及时更新个人有关信息。
（二）按计划持续推进的整改事项
1.关于“调研成果转化运用成效不够明显”问题的整改。
一是按照中央和省市区委关于大兴调查研究的实施方案要求，部领导以及部机关各科室均确定调研主题，明确调研计划。二是部领导带队分批到镇（开发区）、社区、企业、学校等地开展实地走访调研，发现问题、了解情况。今年上半年，已开展各类走访调研活动40余场次。
2.关于“意识形态责任制落实不够到位”问题的整改。
一是严格落实相关文件要求，形成区委组织部2023年上半年度意识形态工作责任制落实情况报告。二是将意识形态相关工作纳入区委党的建设工作领导小组年度工作要点及区委组织部年度工作要点。三是根据全区意识形态工作重点任务，细化部机关意识形态工作重点任务清单、责任清单15项、工作措施21条，明确责任领导、责任科室及完成时限。
3.关于“部机关自身党建工作抓得尚不够实”问题的整改。
一是将部机关党建工作纳入组织工作年度要点并以专门章节明确印发，按期完成部机关党总支和党支部换届选举工作。二是明确部务会每年至少2次专题研究部机关党建工作，部署部机关党建工作年度重点任务，听取全年工作成效。三是把机关党建与服务群众紧密结合，收集为民办实事项目清单，全年集中精力办成服务新就业群体、助力基层干部成长、助推高层次人才项目落地等便民惠民实事项目。
4.关于“年轻干部占比偏低”问题的整改。
一是根据《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，统筹把握不同年龄层次干部配备。今年上半年，全区新提拔“85后”副科职干部12名，“90后”正科职干部1名，为下一步统筹抓好干部队伍梯队建设做好储备。二是加强对各地各部门领导班子和干部队伍调研。今年5月，集中开展区属国企领导班子调研工作，加强对国有企业领导班子和干部队伍建设情况的了解，通过座谈交流、走访调研等方式，分层级、分领域重点掌握优秀年轻干部。
5.关于“培训内容不够完善”问题的整改。
一是坚持“缺什么补什么、干什么学什么”原则，精准开展小班化、拉练式、实战化教育培训，在主体班次中开设专题讲座、结构化研讨、电梯演讲、桌面推演等务实管用的培训内容，推进领导干部上讲台制度常态化。二是紧扣全区“四敢”会议要求，从今年2月下旬起，举办全区基层干部业务能力提升系列培训，以每周一专题的形式举办产业经济、财税金融、规划建设、商贸流通、乡村振兴等专题培训。三是将全面从严治党、党风廉政建设等纳入主体班次培训内容，综合运用讲授式、研讨式、案例式等多种方法筑牢干部思想行为底线。
6.关于“干部基层锻炼不够”问题的整改。
一是加强干部队伍统筹谋划，坚持“干部从基层来、干部到基层去”推进区级机关和基层干部双向交流。今年上半年，共有19名区级机关干部交流到区镇（街道），19名区镇（街道）干部交流到区级机关，进一步提升干部队伍活力。二是坚持把基层一线作为锻炼干部的主战场，加强政治历练和实践磨练。有计划地安排无基层工作经历的新提拔科级年轻干部交流至区镇（街道）培养锻炼，培养和提高解决实际复杂问题的能力。三是启动新一轮全区年轻干部实践锻炼工作，选派76名年轻干部到区镇（街道）、重点专班、改革攻坚一线摔打磨练，明确实践锻炼职责清单，落实管理考核制度，加强对年轻干部的考察了解和跟踪管理。
7.关于“干部‘下’的探索未取得有效进展”问题的整改。
一是组织全区组织人事干部学习中央办公厅《推进领导干部能上能下规定》、江苏省委办公厅《推进领导干部能上能下实施细则》等有关文件要求。二是聚焦干部“敢为”，通过实地座谈、问卷调查、书面交流等形式，深入8个区镇、12家区级机关部门开展“有效推动干部能上能下”专题调研，系统梳理干部能上能下机制运行的主要堵点，探索在上级组织部门制度框架内完善相关举措。三是加强“下”后干部管理，建立调整不适宜担任现职干部纪实报备机制，对“下”的干部基本信息、调整原因、安排方式、后续管理等进行全程纪实。四是强化案例引领，主动挖掘干部能上能下典型案例6篇，将各区镇和部门典型案例报送数量和质量、录用推广情况等作为党建考核评分依据，通过定期通报，切实推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
8.关于“中层干部选拔任用相关制度不够完善”问题的整改。
一是《苏州市吴江区中层干部管理办法》已提请区委常委会会议审议通过，即将正式实施。二是今年6月启动全区人事干部业务培训，拟分阶段对新修订的管理办法进行专题解读。三是制作印发《全区人事业务操作规范指南》，梳理人事业务办理注意事项，推动全区中层干部业务工作规范长效运转。
9.关于“发挥退职干部作用力度不大”问题的整改。
一是盘活退出领导岗位干部资源，确保退出领导岗位干部参与班子分工，承担相应工作职责。二是2023年2月，联合区纪委监委制定出台《关于选派退出领导岗位干部开展驻企服务助力企业敢干的实施方案（试行）》，经自主报名、材料审核、合理匹配、征求意见等程序，首批选派30名退出领导岗位干部担任驻企服务专员，入驻33家企业提供驻企服务。三是规范和强化退出领导岗位的干部管理，完善激励方式，对作用发挥好、工作实绩明显的退出领导岗位干部进行职级晋升，激励退出领导岗位干部积极作为。
10.关于“高端人才数量偏少”问题的整改。
一是组织申报2023年市级以上重大人才工程，截至今年6月底，共报送项目333个；优化实施区创新创业领军人才计划，立足提高质量、突出重点，第一批共报送项目158个；推动“双招双引”重点项目储备力度，一季度共认定项目78个。二是对接联络西安交通大学、华东师范大学等校友会资源力量，发挥港澳台侨等统一战线人才优势，举办“侨聚长三角 智汇新天堂”2023华侨华人高层次人才创新创业峰会，集聚引导海外人才回国创新创业。三是持续擦亮“校园苏州日”“感知吴江”等引才活动品牌，赴武汉大学等高校开展“校园苏州日”活动，赴上海线、西安线等11条线路开展2023年上半年赴外校园招聘，累计为毕业生提供岗位13680个，达成初步就业意向4156人。
11.关于“高品质人才社区建设推进力度不大”问题的整改。
一是围绕苏州人才集聚平台建设，筑牢高质量发展人才基础，出台《吴江区高品质人才社区建设方案》《太湖新城（吴江）高品质人才集聚区建设行动计划（2023-2025）》，加快建设太湖新城·CBD总部科创区、云梨国际创新社区等示范项目建设，一体推进“产城人”融合发展。二是优化“人才驿站、人才公寓、人才住房、人才社区”四位一体安居体系，打造水秀天地、湖湾天地华庭等安居项目，让更多人才乐居吴江、扎根吴江。三是提升人才公寓运营管理与服务规范质效，开展“苏易居”平台的数据收集整理录入、运维人员培训等工作。
12.关于“‘融入式党建’党建品牌还未做到全覆盖”问题的整改。
一是改造升级吴江区融入式党建展示馆，部署实施本年度全区融入式党建“书记项目”。印发《关于开展党建引领产业创新集群高质量发展“益企兴链”行动的实施方案》，6月21日高规格举办党建引领世界级高端纺织产业创新集群高质量发展推进会，把党的政治优势、组织优势转化为产业创新集群“攀高、补短、育新”的发展优势。二是印发《党建引领物业管理服务质量大提升专项行动方案》，召开联席会议，研究部署全区物业管理工作。三是建立健全“红色议事厅”制度，全区范围内已正式挂牌20个“红色议事厅”并投入试运行。四是大力推进高质量党建引领基层治理现代化“根系工程”，持续深化“一联双管”机制，推进小区（自然村）党组织和群众家门口的党群服务点提升计划，全区村（社区）均建立起党建工作专员队伍。
13.关于“对涉及民生的公立医院、中小学校党建工作关注度不够高”问题的整改。
一是深入学习宣传贯彻党的二十大精神，组织全区公立医院、中小学校党组织书记开展轮训。二是健全和完善公立医院党组织架构和工作内容，持续开展公立医院党建工作质量评价，引领公立医院提升党建工作整体质量。三是制定《吴江区委教育工委基层党组织三年达标提升行动实施方案（2023-2025年）》，通过达标党组织、示范党组织、标兵党组织申报评定，全面加强教育系统基层党组织建设。四是深化《关于加强全区中小学校党建工作提升组织力凝聚力的实施意见》，推动区校两级联动实施融入式党建“书记项目”。
14.关于“智慧党建平台作用未充分发挥”问题的整改。
一是起草规范党支部管理相关通知，会同各区镇（街道）采取抽查、实地督查等形式，重点围绕党的组织生活、党员教育管理、“海棠花红”先锋阵地运行情况等方面开展党建“体检”。二是充分发挥苏州智慧党建平台作用，实时监督基层党组织基本制度执行情况，对逾期未开展、长期存在问题等情形进行月末定期提醒、专人定向提醒，有效督促基层党组织提升规范化建设水平。
15.关于“部分村（社区）党群服务中心作用发挥不够”问题的整改。
一是开展村（社区）党群服务中心运转情况排查，重点排查阵地宣传内容准确性、各功能区常态化开放等6个方面，实现立行立改、举一反三，推进阵地整体优化提升。二是结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党的二十大报告和党章，及时更新阵地上墙内容及陈列书籍。三是全面提升面向新业态新就业群体、流动党员的管理服务功能，建成吴江区新业态新就业群体党群服务中心，牵头推进示范区三地乡镇（街道）、村（社区）同步设立流动党员服务驿站；以开展第四批市级“海棠花红”先锋阵地评选命名工作为契机，提升党群服务中心体系整体工作效能。四是启动2023年全区区域党建工作站专职党务工作者招聘工作，注重选聘政治坚定、业务过硬、作风扎实的优秀人员，增强基层党建工作力量，推动党群服务中心作用更好发挥。
16.关于“调查研究不够深入”问题的整改。
一是建立常态化基层调研制度，部主要领导根据区委领导挂钩联系片区制度，深入挂钩联系镇、村开展走访调研，其他部领导根据分工情况开展走访调研。二是收集汇总党建、干部、人才等业务工作难点痛点，确定全年部机关调研课题目录，由部领导分别牵头，每人至年底至少完成1个调研课题。三是试点现场工作法，部主要领导带队，相关部领导参与，今年上半年，分别到省级机关工委、示范区执委会、市科技局、苏创投集团、江苏苏州干部学院等地现场办公，对接研究有关事项，牵引资源赋能吴江组织工作高质量发展。
三、下一步工作打算
经过3个月集中整改，吴江区委组织部巡察整改工作取得阶段性成效，部分整改事项已完成整改，其余整改事项仍在对照进度要求持续发力。下一步，将继续按照市委巡察组的要求，不断强化政治意识和责任意识，立足标本兼治、压紧压实责任，以更加坚定的决心和勇气深入推进整改工作走向深入，持之以恒做好巡察整改后续成果转化与运用。
一是继续强化整改落实。坚持抓整改力度不减，对问题一个都不放过，确保高标准、高质量全面完成各项整改任务。对已经完成的，持续巩固、夯实成果；对尚需一定时间的，紧盯不放、加大力度；对需要长期整改的，明确责任、强化措施，加强跟踪问效，确保问题整改不留死角、全部到位。
二是建立健全长效机制。针对巡察组指出的问题，深入梳理不足、倒查制度缺陷，对需要建立的制度抓紧制定完善，对还需健全的制度进一步规范完善，抓住关键环节，突出重点部位，不断推进制度创新，防止问题反弹回潮。
三是推动整改成果转化。以此次巡察整改为契机，坚决把巡察整改成果同组织工作实际紧密结合，同贯彻落实中央和省市区委各项决策部署紧密结合，加快形成长效机制，切实做到举一反三，真正把整改成果转化为推动全区组织工作有力服务中心大局的坚强保障。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0512-63981207;邮政信箱：中共苏州市吴江区委组织部办公室；电子邮箱wjzzb@vip.sina.com。
中共苏州市吴江区委组织部
2023年9月20日
