今年以来，盛泽镇财政和资产管理局以锻造“高素质、专业化、复合型”的财政干部队伍为目标，立足全镇机关干部“一线大练兵”“轮岗大交流”工作实际，创新“半月课堂”培训模式，推动盛泽财政干部“上讲台”制度化、规范化、常态化，全面形成“钻业务、讲业务、比业务”的浓厚氛围。

建章立制让课堂“开”起来

  坚持让“干业务的人讲业务”，积极引导财政干部上讲台、做讲师，通过形式互鉴、经验互促、人员互助的方式，打消干部内心顾虑、破解干部本领恐慌，变“被动应战”为“主动迎战”。制定《“半月课堂”实施办法》，明确科室内部培训的主要任务、工作要求、组织保障，压紧压实科室负责人每月2次专题业务讲课的“硬杠杠”，推动以讲促学、以讲提能。整理汇编“半月课堂”记录，让单位领导评、机关干部比、全体人员学，确保工作抓常、抓细、抓实。

延线拓面让课堂“活”起来

  在局室内部“点上先行”的基础上，逐步向线上延伸、面上覆盖，以“财政宣传月”系列活动为契机，围绕预算绩效管理、国资国企监管、集中支付流程等财政业务，适时将“半月课堂”的培训对象拓展至全镇机关企事业单位财务人员，今年已开展集中培训3次，培训超700人次。灵活运用场景宣讲、对话教学、互动问答等方式，先后为盛泽东方纺织城商户、荷花村农户等群体“送课上门”，财政相关惠企、惠农政策在财政干部的解读演绎下变成普通群众听得进去、听得明白的话语，让党委政府的关心关爱更好地“飞入寻常百姓家”。

研机析理让课堂“用”起来

  以“半月课堂”为支点，不断建机制、搭平台、聚资源，培养财政干部“安、专、迷”的专业精神，推动干部敢为善为。设置《浅析强镇扩权中财政体制改革对乡镇经济发展的意义——以盛泽镇为例》和《镇级平台公司债务风险及管理问题的探索》两个调研课题，引导财政干部研透各自工作领域的难点、痛点、堵点，在服务盛泽高质量发展上“加力提效”。其中，财政集中支付科相关干部通过“半月课堂”，针对财政往来资金支付效率有待进一步提升的问题，深入分析问题产生原因、群策群力提出解决方案，创新“一审二对三核”工作法，切实加强跟踪管理，今年以来，盛泽镇机关事业单位往来资金支付效率累计提升5%。