近年来，吴江开发区坚持把重大任务、重点项目作为培养年轻干部的主阵地，精心选派多批次年轻干部到攻坚一线实践锻炼，系统优化“选育管用”全链条，着力锻造一支高素质、专业化的年轻干部队伍。

着眼战略布局

抓实“动态化”日常储备

  树立年轻干部“一盘棋”思想，激活选派源头“蓄水池”。畅通专业化年轻干部入口，通过公开招考、定岗特选、人才引进等方式，网罗经济发展、规划建设、科创招商等方向“双一流”高层次人才43人。结合专题调研、单位推荐、实绩评价等方式，全面掌握年轻干部成长现状，重点关注新调入、新提拔和缺乏多岗锻炼的年轻干部，分门别类纳入实践锻炼后备库。紧抓年轻干部成长“黄金期”，对后备人选实行动态管理，定期补充调整，目前已入库100余名优秀年轻干部，其中48%具备研究生学历。

紧盯关键岗位

建立“差异化”选派机制

  坚持人岗相适、人尽其才，根据年轻干部个人能力特点、工作履历、专业背景等情况，对年轻干部实施分层分类精准选派。近两年，共选派11名具备规划建设专业背景的年轻干部到城市有机更新专班，选派12名具有科技招商等相关经历的年轻干部到云梨路总部经济集聚区、花港湾科创商务区等项目专班，选派23名年轻干部到村社区两委、信访审批窗口锻炼，遴选6名年轻干部到上海招商联络处开阔视野、增长才干。遴选18名年轻干部组建2个“双招双引”专班，让年轻干部在同台“赛马”中比学赶超。

传递青蓝薪火

实施“精准化”强基赋能

  建立“传帮带”工作体系，遵循“经历相关、业务相近、意愿相符”的原则，在实践锻炼部门内部为20名年轻干部选配结对导师，由结对导师面对面讲业务、教经验、传方法，帮助年轻干部迅速掌握履职技能，尽快投入工作状态。坚持理论与实践相结合，每年组织年轻干部到各级党校和干部学院开展理论培训，每季度开展“知行实训”现场研学活动，定期举办招商、经济、建设、人事、财务等业务能力提升培训班，多维度、全方位强化年轻干部综合素质，切实提升年轻干部实践锻炼实效。

坚持严管厚爱

推进“规范化”监督管理

  坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。年轻干部在实践锻炼部门按照统一标准严格管理，实行全脱产锻炼。在干部智慧管理系统中建立纪实数字档案，精准记录年轻干部实践锻炼期间的德才表现和成长轨迹，组织人事部门每季度深入调研分析年轻干部履职情况。对于实绩突出、群众认可度高的年轻干部，在评优评先、培养使用等方面同等条件下优先考虑。不定期实施家访工作，常态化开展谈心谈话交流沙龙，及时掌握实践锻炼年轻干部的思想动态和生活状况，将组织的关怀和温暖落实到位，进一步释放年轻干部干事创业激情和活力。

  接下来，吴江开发区将继续深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，大力推进“优苗优选”“优苗优培”“优苗优用”年轻干部三大工程，持续健全年轻干部实践锻炼培养机制，为全面融入“环太湖科创圈”“吴淞江科创带”建设、奋力打造更高水平国家级开发区储备一批政治素质过硬、专业能力过强的生力军。